閉店に伴う従業員の離職・異動

閉店に伴う従業員の離職・異動

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2016-01-04

いつもお世話になっております。 この度、弊社が運営しているカフェを閉店することになりました。 従業員に閉店の旨を伝え、異動するか退職するかの面談をいたしました。 異動を選んだ者は継続して雇用し、現在異動先で従事してくれています。 しかし、ほとんどの従業員が退職を選びました。 理由は、異動先への通勤距離が遠くなること・職種が大きく変わることの二点です。 （弊社のメイン事業はアパレルで県内中心部。カフェはこの閉店する１店舗のみであり、市をまたぐほど離れています） そして、人事担当者が退職面談をしたのが閉店する月に入ってからだったそうで、文句を行ってきている人がいるようです。 人事担当者は、「会社としては異動先を示しているので、会社都合の退職（解雇）にはならない」と考えているようですが、実質的に退職するしかない状況だよな、と思ってしまいます。 総務の私としては、会社も従業員も納得できる根拠や理由があってから離職票を作成したいです。 長くなってしまいましたが、質問したい事項は以下です。 ①会社が従業員に対して異動先を提示（継続雇用の提案）をしているが、現実的ではないので退職を選んだ従業員を本人都合の退職として良いのか。 ②「解雇予告通知」は一ヶ月前までにするのが義務だが、今回の場合は労働基準法違反となるのか 似たような質問がございましたら申し訳ありません。 誘導していただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。