有休の一斉付与制度の変更について

> 当社は4/1を基準日とする有給休暇の一斉付与の制度を敷いています。
> 入社日を起算日として、6ヶ月経過した翌日に10日間付与、その後最初に到来する基準日に12日間の付与です。
>
> 例：27年10/1入社
> 　　 28年4/2に10日間付与、29年4/1に12日付与
>
> 　　27年7/1入社
> 　　 28年1/2に10日付与、28年4/1に12日付与
>
> 就業規則の言葉通りとするなら、これで合っておりますでしょうか？


労基法では、「雇い入れの日から起算して６か月を超えて継続勤務する日（６か月経過日）から継続勤務年数１年ごと」としていますので、
１０／１入社であれば、入社日から起算して３月３１日までが丸６か月。６か月を超えた日が４月１日となります。経過した翌日では、１日遅いということになります。
７月１日入社も同様です。


不公平かどうかはわかりませんが、従業員不利にならない制度であれば、問題ないと思います。

一斉付与方式の方が楽と言えば楽ですが、、、
当社では、入社年のみ特例扱いをし、それ以降は一斉付与（１０月１日）としています。

入社月４月～９月まで・・・１０月１日付で１０日、その後は１年ごと
入社月１０月～３月まで・・４月１日付で１０日、、その後半年後（入社１年６か月経過とみなして）１０月１日に通常付与(１１日）
入社した１年間だけ注意すれば、あとは皆足並みそろえて付与ということになります。


以前勤めていた会社では、
入社した日から１０日の有給休暇、、１月１日付で、一斉付与。。
１２月に入社する人はいないと考えてのことだとおもいますが、、、１２月２１日に入社した人がいて、１０日の有給有休が付与されてしまい、、、年末まで出勤しなかったというか、出勤しても慌ただしいので休んでほしいといったのかは不明ですが、年末までの数日間、有給休暇を消化した社員がいます。。。複雑でした。
私は使い切らずに退職してきてしまいましたが、、それも複雑。

６か月経過の指摘は、ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さんのとおり。是正しておいてください。

年２回付与に移行する場合の不利益変更は？というご質問ですが、在職者にも

> 4/1～9/30に入社した者は10/1の基準日を適用する

を適用するのであれば、本年Ｈ28/4/1施行として

> 27年7/1入社
> 28年1/2に10日付与、28年4/1に12日付与

のところ、この入社者にはＨ28/10/1に12日付与としてまっていただかざるを得ず、説得納得いただくしかないです。

ところが、もう１年前入社の

Ｈ26.7.1　入社
Ｈ27.1.1　10付与
Ｈ27.4.1　12付与できている人は、

Ｈ28.4.1　14付与してください。前回付与から１年超あけることができないため。
Ｈ28.10.1　16付与
以降、１０月付与移行となります。

それならＨ27.7.1入社者もＨ28.4.1　12付与するのが均衡取れます。

しかしこれらの半期入社者は、２年早登りします。移行措置としてすでに4/1基準で付与している者は、新規則適用せず、4/1付与のままとすることが考えられます。新規則は、これから入社する人適用。それなら不利益変更者はでないでしょう（他に穴がないか精査はしていません）。

この制度はよかれといじっても、どこかでひずみが生じ、穴も生じます。

ユキンコクラブさん、ご解答ありがとうございます。


> 労基法では、「雇い入れの日から起算して６か月を超えて継続勤務する日（６か月経過日）から継続勤務年数１年ごと」としていますので、
> １０／１入社であれば、入社日から起算して３月３１日までが丸６か月。６か月を超えた日が４月１日となります。経過した翌日では、１日遅いということになります。
> ７月１日入社も同様です。
>
>
> 不公平かどうかはわかりませんが、従業員不利にならない制度であれば、問題ないと思います。
>

確かに、これは私の勘違いでした。
「就業規則に6ヶ月を経過した日の翌日に」とあり、「翌日」という言葉に惑わされました。。。

ここでの質問上、10/1入社として例に挙げましたが
実は10/2入社の社員がいるのです。。。
となると、一回目の付与が4/2になるのは良いとして
2回目の付与が来年の4/1になると、他の方に比較して、ウンと遅くないか。。。？と思いました。
当社は、転職の多い業界で、年中、中途入社者がいるのです。
従業員に不利はありません。
ただ、入社時期によって2回目の有休付与日が最大で一年間も差があるのは
不公平じゃないかな、と思ったのです。
それが、運が良いとか悪いとかで片付けてしまうのは簡単ですが・・・。


> 一斉付与方式の方が楽と言えば楽ですが、、、
> 当社では、入社年のみ特例扱いをし、それ以降は一斉付与（１０月１日）としています。
>
> 入社月４月～９月まで・・・１０月１日付で１０日、その後は１年ごと
> 入社月１０月～３月まで・・４月１日付で１０日、、その後半年後（入社１年６か月経過とみなして）１０月１日に通常付与(１１日）
> 入社した１年間だけ注意すれば、あとは皆足並みそろえて付与ということになります。
>
そう、これです。これに変えたいのです。
この場合、最初の付与日に最大で半年間の差がありますが
2回目以降の付与日までの期間は平等ですね。


>
> 以前勤めていた会社では、
> 入社した日から１０日の有給休暇、、１月１日付で、一斉付与。。
> １２月に入社する人はいないと考えてのことだとおもいますが、、、１２月２１日に入社した人がいて、１０日の有給有休が付与されてしまい、、、年末まで出勤しなかったというか、出勤しても慌ただしいので休んでほしいといったのかは不明ですが、年末までの数日間、有給休暇を消化した社員がいます。。。複雑でした。
> 私は使い切らずに退職してきてしまいましたが、、それも複雑。
>
>
>


入社日から有休付与があるという会社さんは耳にしたことがあります。
どんな制度を採用するにしても、「管理が楽」「従業員側が得」「会社側が損」
あらゆる側面を考えると、どれも一長一短なのかな、と感じました。
何にせよ、途中で制度を変えるのは難しいです、それをしてでもメリットがあるかどうかが、ここでは分からなかったのです。

ありがとうございました。

いつかいりさん、ご解答ありがとうございます。

やはり変更するのであれば、仰るとおり
これから入社した方から適用ということになるのでしょうか。

なんとなく分かりそうで、頭がこんがらがってきましたが
ご参考にさせていただきます。

ありがとうございます。


> ６か月経過の指摘は、ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さんのとおり。是正しておいてください。
>
> 年２回付与に移行する場合の不利益変更は？というご質問ですが、在職者にも
>
> > 4/1～9/30に入社した者は10/1の基準日を適用する
>
> を適用するのであれば、本年Ｈ28/4/1施行として
>
> > 27年7/1入社
> > 28年1/2に10日付与、28年4/1に12日付与
>
> のところ、この入社者にはＨ28/10/1に12日付与としてまっていただかざるを得ず、説得納得いただくしかないです。
>
> ところが、もう１年前入社の
>
> Ｈ26.7.1　入社
> Ｈ27.1.1　10付与
> Ｈ27.4.1　12付与できている人は、
>
> Ｈ28.4.1　14付与してください。前回付与から１年超あけることができないため。
> Ｈ28.10.1　16付与
> 以降、１０月付与移行となります。
>
> それならＨ27.7.1入社者もＨ28.4.1　12付与するのが均衡取れます。
>
> しかしこれらの半期入社者は、２年早登りします。移行措置としてすでに4/1基準で付与している者は、新規則適用せず、4/1付与のままとすることが考えられます。新規則は、これから入社する人適用。それなら不利益変更者はでないでしょう（他に穴がないか精査はしていません）。
>
> この制度はよかれといじっても、どこかでひずみが生じ、穴も生じます。
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