パートの時給が最低賃金を下回っていた場合

最低賃金法は、下回る賃金の定めを無効とし、最低賃金にて契約したものとみなし規定で強制されます。懲役刑はないですが、５０万円の罰金です。労基署から是正報告指導をうけますので、こちらの無視もしくは虚偽報告は、半年の収監ものです。採用時にさかのぼって、差額に６％の利子を付けて是正されてください。監督署の是正指導は、無能上司の教育再発防止、経営者の監督強化策を含みます。

ちかい将来、こういった労働者の最低限の権利すら蹂躙してやまない労働犯罪企業は、名指しでブラックリストに公表され、公設私設とわず職業紹介からしめだされることなり、求人難で事業たちゆかなくなることでしょう。いやもうすでに、新卒採用において、法定の３年離職率といった雇用データをすすんで公表しようとしない事業主は、中途採用でも敬遠されつつあります。

はやいとこ襟をただして内部統制、コンプライアンスを確立されることです。

最低賃金法
第４条 　使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
２ 　最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。


http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/chingin/minimum/minimum-01.html

遅くなり大変申し訳ございません。

ご回答いただきありがとうございます。

とても参考になりました。