相談の広場
弊社では毎月の稼働日数は20−23日で1日の就業時間は7.5時間です
工場の現場で働く人が有給休暇の権利はあるものの有給を月に1日から2日取って同じ月に残業をして残業代を稼ぐという現象が起きています。本来、自分の仕事は、きちんと時間内でできた上での有給使用が本来のあるべき姿と思われますが、これを抑止する方法はないものでしょうか?社内の規定で決める方法はあるのでしょうか?
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「(自分の)仕事が終わらないから」、「自分が休むと周りの人に迷惑がかかるから」などの理由で有給休暇を取らない人は確かにたくさんいます。
しかし、ほとんどの人が出来るだけ有給休暇を使って休みたいと思っていると思います。
実際に有給休暇を取れるかどうかは職場の環境に因るところが大きいのではないでしょうか。
マキマキマッキーさんの職場は、有給休暇を取りやすい環境なのでしょう。
有給休暇の申請があれば与えないわけにはいきません。
その結果として、残業が増えるのもやむを得ないことだと思います。
残業代が増えることが会社にとって「リスク」だと思っているのであれば、その「リスク」も含めて従業員の賃金を決めるのではないでしょうか。
> > 弊社では毎月の稼働日数は20−23日で1日の就業時間は7.5時間です
> > 工場の現場で働く人が有給休暇の権利はあるものの有給を月に1日から2日取って同じ月に残業をして残業代を稼ぐという現象が起きています。本来、自分の仕事は、きちんと時間内でできた上での有給使用が本来のあるべき姿と思われますが、これを抑止する方法はないものでしょうか?社内の規定で決める方法はあるのでしょうか?
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> これは、残業を当事者の自由に任せているからではないでしょうか?
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> 所定労働150hの時に有休15hであれば、実労働135hのはずですので。
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お忙しい中、ご教授有難うございます
仕事の現場における従業員同士の合意のもとで
決めてもらえるように促してみます
> 「(自分の)仕事が終わらないから」、「自分が休むと周りの人に迷惑がかかるから」などの理由で有給休暇を取らない人は確かにたくさんいます。
> しかし、ほとんどの人が出来るだけ有給休暇を使って休みたいと思っていると思います。
> 実際に有給休暇を取れるかどうかは職場の環境に因るところが大きいのではないでしょうか。
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> マキマキマッキーさんの職場は、有給休暇を取りやすい環境なのでしょう。
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> 有給休暇の申請があれば与えないわけにはいきません。
> その結果として、残業が増えるのもやむを得ないことだと思います。
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> 残業代が増えることが会社にとって「リスク」だと思っているのであれば、その「リスク」も含めて従業員の賃金を決めるのではないでしょうか。
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お忙しい中、ご教授有難うございます
参考にさせていただきます
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