パートタイマーの割増賃金について

通常であれば８h/日超なので２ｈ分は割増となります。ただ変形労働時間制を導入すれば割増とならないことも考えられますが、ある１日だけで恒常的ではない場合や予め日や時間を特定できない場合は、やはり変形労働時間制は導入できませんね。

割増賃金を考えるときの一つの考え方として、まず、一日単位で考えます。この場合、８時間を超える労働時間が無ければ割増賃金は発生しません。
次に、一週間で考えます。事務所ごとに、就業規則等で一週間の始まりが何曜日から始まっているのか決まっていると思います。日曜始まりか月曜始まりか、など。
例えば、一週間が日曜始まりだったとします。毎日８時間ずつ労働すれば一日単位での割増賃金は発生しません。しかし、たまたま月曜から土曜の６日間、毎日８時間労働したら、一週間の労働時間は４８時間になります。
よって、一週間単位で考えた時に８時間分は割増賃金の対象になってしまいます。

黒瀬蓮さんの質問では、「一日だけ１０時間になってしまった」とありますので、一日単位の方で考えた時に「２時間」が割増賃金の対象になってしまう、ということです。