みなし労働時間制の内勤時間の計算について

今一度、就業規則等の確認をしてから、再度質問されるのが良いかと思われます。

書かれている「みなし営業時間」というのは、労基法でいうところの「事業場外みなし労働」だと思われます。しかし所定労働時間が８時間であるのに、それが６時間とのことです。

そもそもそのような設定はありえない話ですから、何か勘違いまたは思い違いをされているとしか思えません。

会社の担当者に、口頭ではなく書かれたものでの説明を求めましょう。

早速ご回答いただきましてありがとうございます。

「所定労働時間」と「事業場外みなし労働」について、理解があいまいだったことに気づきました。
ご指摘ありがとうございました。

社内規程では、「事業場外のみなし労働」の項目で、
「従業員が労働時間の全部または一部について、事業場外で労働した場合であって、就業時間を算定し難いときは、所定の就業時間を勤務したものとみなす」
となっています。

別途、「みなし労働時間制度、労基に確認済み」という個人が作成した資料がありました。

・「みなし労働時間制による労働時間の算定方法」は、制定前年度の勤務実態から、「所定労働時間」ではなく、「通常必要時間」で算定する。
・通常必要時間は、対象者と面談し、平均外勤時間として６時間が妥当となった。
・朝内勤、その後外出、戻って内勤、という勤務パターンが基本。本人退勤打刻にかかわらず、「みなし時間」＋「内勤時間（本人が日々申告）」にて一日の労働時間を計算する。

ということになっておりました。

この制度を採用した前任者は退職してしまった為、直接確認ができないのですが、他に把握している人がいるか、確認してみます。

横から失礼します。

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/jigyoujougai.pdf

東京労働局編纂のパンフを参照ください。

おたずねの事例は５ページ
３（２）イ）「直行型の外勤を行い、その後内勤を行う場合」
に当てはまるかと思います。

みなし＋必要時間＞所定

ですので、１３時間労働（時間外労働５時間）となります。でも、把握できる実時間（内勤）が深夜時間帯にかかっていませんので、深夜割増はありません。

ご回答ありがとうございました。

> みなし＋必要時間＞所定
>
> ですので、１３時間労働（時間外労働５時間）となります。でも、把握できる実時間（内勤）が深夜時間帯にかかっていませんので、深夜割増はありません。

実労働で深夜時間まで勤務していない場合は、深夜割増がつかないのですね。
わかりました。

この東京労働局の資料は、印刷して手元にもっていたのですが、言葉の意味が理解できていなかったこともあり、いまひとつ理解できませんでした。
なぜ、このように労働時間を日々計算しているのか、やっと意味を理解して対応できるようになります。
ありがとうございました。


今回、いつかいり様、そして、村の長老様にご回答いただけたことで、少し整理できました。

相談してよかったです。
ありがとうございました。