有給付与時の出勤率について

有給付与時の出勤率について

trd-202082

forum:forum_labor

2016-09-22

いつも参考にさせていただいております。 本日が有給付与条件となる「出勤率8割」について質問させてください。 有給休暇を付与する際には、出勤率が8割以上というのが条件ですが、 例えば、病欠して当日欠勤し、それを事後申請によって有給として取り扱った場合、 この日は出勤したとみなされるのでしょうか？ ・業務上の傷病による休業期間 ・育児休業の期間 ・介護休業の期間 ・産前産後の休業期間（労働基準法第65条） ・有給休暇を取得した日 上記のケースに当てはまる場合には、出勤したとみなされますよね？ ですが、当日欠勤して事後申請で有給を取得した日も、出勤扱いとしなければならないのでしょうか？ 何卒、ご教授ください。