会社の健康診断の実施について

> これは、違法ではないのでしょうか？

労働安全衛生法では、常勤の従業員に対して年に１回の健康診断が義務付けられています。（検査項目もその中に規定されています。）もしかしたら、そのことを経営者の方が知らないのでは？

> > これは、違法ではないのでしょうか？
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> 労働安全衛生法では、常勤の従業員に対して年に１回の健康診断が義務付けられています。（検査項目もその中に規定されています。）もしかしたら、そのことを経営者の方が知らないのでは？

横からすみません、便乗させてください。

> > これは、違法ではないのでしょうか？
>
> 労働安全衛生法では、常勤の従業員に対して年に１回の健康診断が義務付けられています。（検査項目もその中に規定されています。）もしかしたら、そのことを経営者の方が知らないのでは？

弊社でも健康診断はここ数年受けさせてもらってないようです。（私は今の会社に入社してちょうど1年です）
私も会社で健康診断を受けたいと思い、以前社長に「健康診断は受診しないんですか？」と問い合わせましたが、社長は「そうだねぇ。受けないといけないのはわかってるんだけど・・・」と言われたっきり、全然その気配はありません。

社員数は30数名で株式会社なのですが、いつか問題になるような気がします。
労働局などからチェックを受けたりしないのでしょうか？
また、どこかに問い合わせたりして問題が発覚して受診するよう指導とかしていただければ受診できるのかな、とか思ったりもします。
あまりいい方法ではないような気がしますが・・・

> 社員数は30数名で株式会社なのですが、いつか問題になるような気がします。
> 労働局などからチェックを受けたりしないのでしょうか？
> また、どこかに問い合わせたりして問題が発覚して受診するよう指導とかしていただければ受診できるのかな、とか思ったりもします。
> あまりいい方法ではないような気がしますが・・・

私も横からすみません。
常時５０人以上の労働者を使用するすべての事業所では、 資格のある産業医を選任したり定期健康診断結果報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。当然報告書が出ていなければ、チェックされて文書で指摘されます。
５０人未満の場合は発覚が遅くなるのかもしれませんね。

む・ら様

ご返信、ありがとうございます。

> ５０人未満の場合は発覚が遅くなるのかもしれませんね。
５０人ですか・・・
近い将来は５０人体制にしたいようなことは言われてましたが、それまでは健康診断をするつもりはないかもしれませんね（社長が知ってるのか知らずかわかりませんが・・・）

健康が気になる年齢の方もたくさんおられるので、なんとか「受けたい」という気持ちをわかってもらえるようにしたいと思います。

横からの質問にお答えいただいて、ありがとうございました。

suzume様へ

おじゃまいたしました。
私も参考になりました。
ありがとうございました。

蛇足になりますが。

みなさんの会社は健康保険組合に入っていますよね？健康保険組合から補助が出る場合もありますから、担当部署に相談してみてはいかがでしょうか？
私の勤務している会社が加入している健康保険組合の例です。

生活習慣病健診 22,000円・婦人生活習慣病健診 27,000円・人間ドック 30,000円 の補助金額を限度とし、健診費用より自己負担金（生活習慣病2,000円、日帰りドック10,000円、一泊二日20,000円）を差し引いた実費額を支給しています。
また、一般健康診断では 1,500円 を支給しています。

失礼いたしました。

皆様、回答有難うございました。
参考になりました。
少しずつですが、経営者に意見していきたいと思います。
まあ、あまり相手にはしてもらえないと思いますが、せめて規定の検査項目だけはしてほしいと伝えてみます。
私の前に務めていた所では、胃がん検診等受診させてくれていたので、当たり前だと思っていたのですが、恵まれていたんですね。
皆様本当に有難うございました。