ＧＷの休みについて

こんにちわ。
総務担当です。
もし当社なら、ということでしたら、

3月18日土曜＝割り増し・・・週の出勤日が６日目にあたるので
3月25日土曜＝通常　　・・・週の出勤日が5日以内なので
いうことですよね。

でしたら、GWの週は出勤日があったとしても割り増しになる日は
ないと考え、土曜は割り増しではない通常勤務→それを休むとき、
有給なら、有給手当は通常勤務の換算ではないかと思います。
有給無しの休日なら、年間で御社の労働日数が年度初めに決まってると思うのですが、その決まってる休日の日数を変更することにはなりませんか？

ちなみに当社では・・・
30　休日
１　一斉年休（全員が有給でやすみ）
２　休日（年間労働日数で当社が決めた休み）
３～５祝日
６　休日（年間労働日数で当社が決めた休み）
と、年度初めに決まっていました。

一例としてご理解下さい。


> ＧＷは社員全員、有休消化での休みにしております。
> 今年のＧＷの並びで疑問がありますので教えてください。
>
> 御社では月～土曜日勤務で土曜日は割増賃金でます。
> 週に祝日がある場合には土曜日は通常賃金です。
> ３月の例
> 日 月 火 水 木 金 土
> 12 13 14 15 16 17 18
> 休 ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ 割増
> 19 20 21 22 23 24 25
> 休 祝 ＿ ＿ ＿ ＿ 通常
> ＧＷ
> 日 月 火 水 木 金 土
> 30　１　２　３　４　５　６
> 休 ＿ ＿ 祝 祝 祝 ＿
>
> 本来なら祝日がある週なので
> ５／６は割増なしの土曜日になります。
> その場合、有休消化になりますか？
> 有休消化だと割増賃金頂けるってことですよね？
> 有休消化無の休日が妥当だと思うのですが。
> いかがでしょうか？
>

削除されました

割増賃金支払ってるから、その時間帯はどうのと類推はできても、あくまでも働いた結果の見返りでしかありません。

かれこれ平成年間にはいって久しく、労働法制はほんの一部の例外をのぞき日８時間週４０時間労働です。（例外：商業福祉の事業で１０人未満の事業所：週４４時間）

ですので、この問いにお答えするには、通常の週の日所定勤務時間が何時間とさだめられ（あるいは各曜日の時間）ているかによります（実績でなく、何時間働いてもらうというあらかじめ定める契約の問題）。仮に毎日８時間であれば、金曜で４０時間に達し、土曜勤務は休日労働（法定外なので残業と同値）になり、通常の労働日ではありませんので、労働日に限りあてがえる年次有給休暇も使えないのです。

ＧＷの他の祝日は、労働日でかつ年次有給休暇をあてがう分には、計画年休という労使協定の締結もかかせません。

「御社」っていうのは「あなたさまの会社」という感じで他社を上に置く敬語です。

自分の会社を表現する場合は「当社」もしくは「弊社」と言います。

> 御社では月～土曜日勤務で土曜日は割増賃金でます。
> 週に祝日がある場合には土曜日は通常賃金です。

上記であれば、土曜日は法定休日ではないと解釈できます。
であれば、5/6の出勤日については、通常賃金に相当するでしょう。


> ＧＷは社員全員、有休消化での休みにしております。

ということは、5/1，5/2，5/6と有給休暇を取得するということですね。
就業規則において、土曜日の有給休暇について特別に計算する、という規程が
ないのであれば、ふつうに有給休暇を取得したとして、給与計算されればよい
と思います。

> 御社は年度初めの労働日数を決めておりません。
> 週の労働日数が５日以内なので
> 有休消化で妥当ということでしょうか？

こんにちわ、ﾒﾝﾃﾅﾝｽに入り、返信ができず今になりました。
他の方もおっしゃってるのは同じ内容だと思われますが、

御社で土曜日が必ずしも休日扱いではないのでしたら
（週の労働日数によれば土曜は通常勤務の時があるとのことなので・・・）
このGWは、それにあたると思われますので
出勤したとしたら通常勤務のところを休むのであるから・・・・有給休暇。
年間の労働日数の規定がないのでしたら、なおさら
単純に有給休暇でよいのではないでしょうか？