休日出勤の対応について

①　休日出勤させた後、各人の都合の良い日に代休させることにより、休日出勤割増賃金（３５％以上割増）を支払わないのは、労働基準法に違反します。
②　前もって「休日の振替」措置を執れば、休日の所定日が振り替えられたので違反とはしません。
③　その場合も、１週間に１日の休日が確保されなければなりません。
④　「代休」というのは、与えなくても違反ではありません。ただし、代休を与えても、本来の割増賃金支払いを要します。
⑤　詳細は、Web検索のキーワードに「働くときの基礎知識」と入力し、全国社会保険労務士会連合会の説明や、Web検索のキーワードに「知って役立つ労働法」と入力し、厚生労働省の説明などを読んで下さい。

とても分かりやすい回答ありがとうございました。
⑤に記入のありましたキーワードで検索をしてみたいと思います。