定年延長時の、再雇用者の取扱

定年延長時の、再雇用者の取扱

trd-208015

forum:forum_labor

2017-06-08

みなさん、こんばんは。 さて、私の勤務する職場では、現在６０歳定年制で６５歳までの（賃金の減額を伴う）再雇用制度が運用されています。 労使で長年協議をしてきましたが、この度、６５歳まで定年を延長する方向でまとまりそうです。 既に、再雇用制度で雇用されている（６５歳以下の）労働者からは、（賃金の回復含む）定年延長に戻してほしいとの要望が出されていますが、事業主側は、「現行制度で一旦退職したうえで、１年ごとに再雇用している労働者は、定年延長の対象外」であるとしています。 再雇用制度で雇用中の労働者は、本人との再雇用時の協議のなかで、１週間の勤務日数や、１日の勤務時間、仕事内容については、定年退職前の従前と同じ方もあるし、日数や勤務時間を減らしたり、仕事の内容も変わっている場合もありますが、賃金については退職前賃金（月給制）の７割程度を目安とし、時間等を減らしている方は時給換算で減額されています。 この場合、どういった対応が、正しいのでしょうか。 １）再雇用制度で雇用している労働者も、６５歳定年制の一般雇用に、一律に戻さなければならない。（但し、勤務日数や時間短縮を行う場合の調整は行うものとする） ２）労働者本人が、選択できるようにする。 ３）現在の方針とおり、一旦定年退職しているのだから、就業規則変更の効果は及ばないので、現在の、再雇用制度で最長６５歳まで毎年契約更新を行う。 現在、再雇用制度から、定年延長へ移行された事業所の方からの、ご経験も教えていただければと思います。 どうか、よろしく、お願いします。