年次有給休暇について（短時間労働者）

> 断続的労働に従事する者に対する適用除外許可を受けている者に対する年休についてですが・・・
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> 勤務は、18：00～翌8：00（23：00～翌6：00は就寝）で大体月10日勤務です。
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> この場合でも年休を与えるのでしょうか？
> また、話は変わるんですが、雇用保険は加入するのでしょうか？
>
> よろしくお願いします。
41条該当者は労働時間・休憩・休日の規定は対象になりませんが、年休は必要です。
ただ労働時間が少ないため39条3の比例付与となり
0.5年時で3～5日(年間120日と121日で変わるため)となります。
雇用保険は週20時間以内ですので被保険者にはなりません

返信ありがとうございます。
年休は必要なんですね。

＞雇用保険は週20時間以内ですので被保険者にはなりません
勤務時間は就寝時間を除いた部分と考えていいのでしょうか？

もうひとつ教えて頂きたいんですが、「断続的労働に従事する者に対する適用除外許可を受けている者が、先程の勤務の他に、週1,2回一日8時間の勤務をしたら、いけないでしょうか？雇用保険・社会保険はどうでしょうか？」

よろしくお願いします。

> 返信ありがとうございます。
> 年休は必要なんですね。
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> ＞雇用保険は週20時間以内ですので被保険者にはなりません
> 勤務時間は就寝時間を除いた部分と考えていいのでしょうか？
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> もうひとつ教えて頂きたいんですが、「断続的労働に従事する者に対する適用除外許可を受けている者が、先程の勤務の他に、週1,2回一日8時間の勤務をしたら、いけないでしょうか？雇用保険・社会保険はどうでしょうか？」
>
> よろしくお願いします。
勤務時間は就寝時間を除いた部分です
断続的労働者が週1,2回通常の勤務をするのは可能でしょうが、条件により断続的労働者でなくなる(通常勤務者が断続的労働をする)ということになる場合もあるため、具体的な例で労基監督署に確認したほうが良いと思います
雇用保険は20時間を越えるでしょうから対象となります
社会保険も3/4基準を超えるでしょうから対象となる可能性があります

勤務時間は就寝時間を除いた部分ですね。
＞断続的労働者が週1,2回通常の勤務をするのは可能でしょうが、条件により断続的労働者でなくなる(通常勤務者が断続的労働をする)ということになる場合もあるため、具体的な例で労基監督署に確認したほうが良いと思います。
　
　確認してみます。

色々ありがとうございます。