103万円の壁

現在の雇用契約書の内容と、実際の労働内容が異なっているようであれば、適切な労働条件での雇用契約書を作成して勤務してもらうことがよいかと思います。

勿論、欠勤による対応で会社が構わないとするのであれば、現状の雇用契約のまま、欠勤として対応することも方法でしょうが、他の従業員に対しても、同様の対応が必要になります。

また、給与所得だけであれば確かに103万円ですが、扶養の範囲内とするのであれば、雑所得等が生じるとまた、扶養の範囲である金額も異なってきます。

以下は個人的な意見になりますが、
本人の希望日に欠勤したいというのを無制限に受け入れるのであれば、他の従業員に対しても同様に対応が必要であるとは考えます。
ゆえに、従業員の所得を気にして労働を欠勤で調節するより、本人がきちんと欠勤せず対応できる労働条件で、雇用契約を見直して締結して労働してもらうことが、他の従業員に対しても示しがつくのではないかな、と思います。



> 103万円を超えると、所得税住民税が課税されること、
> 夫の職場の家族手当がなくなるため、
> 103万円以内に勤務を抑えたいという希望が
> 社員からありました。
>
> もともと、雇用契約を交わした時には、
> 独身だったため、そういった希望は無かったのですが、
> 状況が、変わったそうです。
>
> 現状では、
> 欠勤をしてもらい、
> その分他の社員で仕事を回しています。
>
> 職場のルールとして、
> そういった取り扱いは
> 明文化されていないのですが、
> 問題はないでしょうか？
>
> もちろん、
> そういった個人的な理由での欠勤は、
> 他の社員との兼ね合いで支障をきたすと思っておりますが、
> いかがでしょうか？

法的な面だけで言えば、就業規則や労働契約でその旨を
記載しておき、誰でも可能という感じにしておけば問題はない
と思います。

が、労務管理的に見ると全ての人がその制度適用を欲している
のでない限り、欠勤した分の業務を他の人が被るとなると
その人への不満が生じるのではないでしょうか。

要は産休とか育休のように法的に根拠があるわけではない
全くの家庭の都合で欠勤するわけですから、それをフォローすることによって、
周りの人の負担が増えるだけであれば、なんで「なんで、そんなことまでしなきゃ
いけないのか」という気持ちが芽生えはしないかという危惧があるかと
思います。

その周りの人へ会社としてどういうふうに報いるのかという点は
考慮しておくべきではないでしょうか。


> 103万円を超えると、所得税住民税が課税されること、
> 夫の職場の家族手当がなくなるため、
> 103万円以内に勤務を抑えたいという希望が
> 社員からありました。
>
> もともと、雇用契約を交わした時には、
> 独身だったため、そういった希望は無かったのですが、
> 状況が、変わったそうです。
>
> 現状では、
> 欠勤をしてもらい、
> その分他の社員で仕事を回しています。
>
> 職場のルールとして、
> そういった取り扱いは
> 明文化されていないのですが、
> 問題はないでしょうか？
>
> もちろん、
> そういった個人的な理由での欠勤は、
> 他の社員との兼ね合いで支障をきたすと思っておりますが、
> いかがでしょうか？

ご返信ありがとうございます！

> 法的な面だけで言えば、就業規則や労働契約でその旨を
> 記載しておき、誰でも可能という感じにしておけば問題はない
> と思います。
>
> が、労務管理的に見ると全ての人がその制度適用を欲している
> のでない限り、欠勤した分の業務を他の人が被るとなると
> その人への不満が生じるのではないでしょうか。
>
> 要は産休とか育休のように法的に根拠があるわけではない
> 全くの家庭の都合で欠勤するわけですから、それをフォローすることによって、
> 周りの人の負担が増えるだけであれば、なんで「なんで、そんなことまでしなきゃ
> いけないのか」という気持ちが芽生えはしないかという危惧があるかと
> 思います。
>
> その周りの人へ会社としてどういうふうに報いるのかという点は
> 考慮しておくべきではないでしょうか。
>
>
> > 103万円を超えると、所得税住民税が課税されること、
> > 夫の職場の家族手当がなくなるため、
> > 103万円以内に勤務を抑えたいという希望が
> > 社員からありました。
> >
> > もともと、雇用契約を交わした時には、
> > 独身だったため、そういった希望は無かったのですが、
> > 状況が、変わったそうです。
> >
> > 現状では、
> > 欠勤をしてもらい、
> > その分他の社員で仕事を回しています。
> >
> > 職場のルールとして、
> > そういった取り扱いは
> > 明文化されていないのですが、
> > 問題はないでしょうか？
> >
> > もちろん、
> > そういった個人的な理由での欠勤は、
> > 他の社員との兼ね合いで支障をきたすと思っておりますが、
> > いかがでしょうか？