入社前のマナー研修について

①　入社前研修は、会社が主催し参加を義務づけたらそれは「労働」です。従って賃金を支払わなければ労働基準法違反になります。

②　会社が関与しない入社前研修で、賃金を支払わないことを予告して、自由参加にすれば、それは構わないでしょう。ただし、その場合、参加したかしなかったかを確認するなどして、実質的に参加せざるを得ないように仕向ければ、強制したと理解される恐れが大でしょう。

③　事前研修が、業務知識の研修でなく、一般社会人としてのマナー教育の類いであっても同じです。研修内容は問いません。

④　交通費、参加費などを会社が負担しても、同じです。問題は研修に要した時間の賃金です。

⑤　上司には、以上のことを率直に述べて、⑴事前研修自体は望ましいことである、⑵それは本人のためになるが、会社としても必要なことだ、⑶従って、投資と考えて事前研修に必要な時間の賃金・交通費・研修参加料の全てを会社は支払うべきだ、と進言されたら良いと思います。
　なお、学校新卒者の場合は、学業・学校行事に支障を来さないよう、日時に十分配慮が必要です。

こんにちわ、元総務担当者です。

> 入社前のマナー研修に給与は発生しますか？

会社として時間を拘束するので、給与は発生します。

> 私の時は、社会人としてのマナーとして、名刺交換や電話応対などを必要となった時に、都度先輩に教えて頂きました。

当社でも、投稿者様と同じように、私の時は先輩からの指導でしたが
少し前より社外研修もしくは、
講師をお呼びして社内で研修を行ったりしているようです。

> 上司にどう掛け合うべきか悩んでます。
> 良い方法などありましたら教えていただけると助かります。

先の方が仰るように、きちんと報告して給与を支払うのがベストかと思います。

または、一時期当社で行なっていたのですが
入社前にマナー本を渡して読んできて来てもらう（テキスト代は勿論会社負担）

もしくは、入社後に研修に参加してきてもらう
というのはどうでしょうか。それであれば、給与も払えますよね。

ご質問で一点気になったのは、参加自由な点です。
これだと、同じ所からのスタートでは無いので知ってる知らない、
知ってたが間違った知識、マナーだった…という事が発生するのではないでしょうか。

その分経費はかかりますが、全員強制参加にされた方が後々の為に良いかと思いました。
ご検討ください、よろしくお願い致します。

マナー研修の内容による、というか、労働時間と解釈されるかどうか、によっての判断になろうかと思います。

会社が参加を促すような状況であれば、労働時間と解釈されるかとも思います。

また、参加したことを前提として、入社後に指示、教育するのであれば、労働時間に該当するかと思います。入社後に、同様の研修を行うのであれば、労働時間として判断されるはずですから。

社会人としてというためだけであり、参加を全く強制せず完全な自由参加により、また参加のしたしないにより入社後も全く差が生じないのであれば、給与は必要ない、と解釈することはできますが、その研修を会社としてなかったものとして問題なく対応できますでしょうか。


労働基準法関係解釈例規についてより抜粋（基発150号，婦発47号）
”労働者が使用者の実施する教育に参加することについて、就業規則上の制裁等の不利益取り扱いによる出席の強制がなく自由参加のものであれば、時間外労働にはならない。”




> 入社前のマナー研修に給与は発生しますか？
>
> 今年から新卒の新入社員の研修を任されることになりました。
> 業務についての研修は入社後に行う予定です。
>
> 私の時は、社会人としてのマナーとして、名刺交換や電話応対などを必要となった時に、都度先輩に教えて頂きました。
> ですが、人によって異なる部分もあるので一度きちんとした研修をと考えています。(私自身、きちんとした研修をして欲しかったなと思いました)
> 研修は商工会が主催するマナー研修を受けてもらおうと考えています。
>
> 業務には直接は関係ないですし、本人が希望しない場合は受けなくて良いかなと思っています。
>
>
> 入社前であっても研修などには給与が発生すると聞きました。
> 今回の研修にも該当するでしょうか。
>
> 交通費、参加費用については会社から負担してもらえるのですが、給与については確認できてませんでした。
> ただ、参加費用などは会社負担なのに給与も発生するとなると研修自体なくなってしまいそうです。
>
> 交通費、参加費などは負担し、拘束時間分給与をお支払いするのがベストだとは思うのですが、給与を払えない場合は研修自体なくした方が良いのでしょうか。
>
> 上司にどう掛け合うべきか悩んでます。
> 良い方法などありましたら教えていただけると助かります。
>
> あと、私は総務ではなく、カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。
> よろしくお願いします。

他の方々の話しを十分参考にしていただき、

プラス私だったら

新入社員ですし、他社もいついつから研修をします、つきましては○○日▲時に本社に集合してくださいの案内をだし、全員参加としていますので全員参加・給与支払(加えて社会保険加入）とします。

そしてマナー研修開始時に研修生に
学生と社会人の違いは、
学生＝自分が費用負担
社会人＝会社は費用負担
今日から給与が発生している、プロになるため、きちんと研修をこなしましょう。
また、チームワークや団結、仲間意識を培いましょう。
と話します。
この意識を植え付けてもらうだけでもコストはペイするんではないですか？

上司にはこう説明します。



> 入社前のマナー研修に給与は発生しますか？
>
> 今年から新卒の新入社員の研修を任されることになりました。
> 業務についての研修は入社後に行う予定です。
>
> 私の時は、社会人としてのマナーとして、名刺交換や電話応対などを必要となった時に、都度先輩に教えて頂きました。
> ですが、人によって異なる部分もあるので一度きちんとした研修をと考えています。(私自身、きちんとした研修をして欲しかったなと思いました)
> 研修は商工会が主催するマナー研修を受けてもらおうと考えています。
>
> 業務には直接は関係ないですし、本人が希望しない場合は受けなくて良いかなと思っています。
>
>
> 入社前であっても研修などには給与が発生すると聞きました。
> 今回の研修にも該当するでしょうか。
>
> 交通費、参加費用については会社から負担してもらえるのですが、給与については確認できてませんでした。
> ただ、参加費用などは会社負担なのに給与も発生するとなると研修自体なくなってしまいそうです。
>
> 交通費、参加費などは負担し、拘束時間分給与をお支払いするのがベストだとは思うのですが、給与を払えない場合は研修自体なくした方が良いのでしょうか。
>
> 上司にどう掛け合うべきか悩んでます。
> 良い方法などありましたら教えていただけると助かります。
>
> あと、私は総務ではなく、カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。
> よろしくお願いします。