降格減給の合理性について

降格減給の合理性について

trd-219549

forum:forum_labor

2018-06-20

　私は2年前に組織変更に伴い、部長職からグループ長に降格、基本給の減給がなされました。降格や、減給に関しての規定は就業規則にはありません。また会社側で毎年給与テーブルを都合の良いように変更しているようですが、周知はされておりません。給与は、基本給と役職手当の構成となっています。 　社長との面談では就業規則など関係ない、ともおっしゃっておりました。更に1年前には、また組織変更があり、降格・基本給の減給となりました。その時の理由が後進に道を譲る気はないのか、とも言われました。 　まず客観的に就業規則に関係条文が無いところで組織変更したから降格、かつ基本給を減給することに合理性があるのかどうか、人事権の濫用にあたらないのかどうか、さらにはもし不利益変更であるとして訴える場合にはどのような条件が必要か、ご教示頂けると幸甚です。何卒よろしくお願い申し上げます。