社会保険について

> この月に賞与が発生しても金額は変わりますか？

賞与は、「被保険者賞与支払届」等で対応します。


> 給与の金額が変わったら
> １ヶ月目3ランクアップの金額の残業
> ２ヶ月目なし
> ３ヶ月目なし

「給与の金額が変わった」というのが固定賃金なのでしょうか。残業代だけでしょうか？いずれなのか、判断できませんが、
・前月～１か月目までに固定賃金の変動がないのであれば、随時改定の対象にはなりません。
・固定賃金の変更があった場合には、随時改定の対象になる場合があります。

随時改定（日本年金機構ホームページ）
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20150515-02.html



> 3月4月5月の給料で健康保険、厚生年金の金額が決まりますが
> この月に賞与が発生しても金額は変わりますか？
> それと、それ以外の月でも給与の金額が変わったら変更しますが、例えば
> １ヶ月目3ランクアップの金額の残業
> ２ヶ月目なし
> ３ヶ月目なし
> これでも健康保険、厚生年金の変更の届けを出さなきゃいけないですか？
>

> 3月4月5月の給料で健康保険、厚生年金の金額が決まりますが
> この月に賞与が発生しても金額は変わりますか？
> それと、それ以外の月でも給与の金額が変わったら変更しますが、例えば
> １ヶ月目3ランクアップの金額の残業
> ２ヶ月目なし
> ３ヶ月目なし
> これでも健康保険、厚生年金の変更の届けを出さなきゃいけないですか？

随時改定（月額報酬変更）であれば、固定的賃金（基本給等）の変動により継続した３か月間の平均で標準報酬月額が変更されます。固定的賃金の変更によるものですので、残業時間等の変動的賃金のみの改定は行われません。
固定的賃金の変動があって、かつ、残業代等も含んで２等級以上の標準報酬の変更になる場合は、届出が必要となります。

定時決定（算定基礎届）は、４月、５月、６月の支給した給与総額で判断されます。こちらは残業等の変動的賃金もすべて含まれますので、ご注意ください。
よって、固定的賃金の変更がなくても、残業代等のみで変更されることも有ります。また、３月からの３か月の平均ではありません。４月からの支給した給与で判断します。

この定時決定には賞与は含まれませんが、年４回以上の賞与が有る場合は反映されますので、ご注意ください。

重複したため削除しました。