残業拒否について

> 部下が子供の養育を理由に臨時出勤、残業を拒んでいます。本人には保育園に通う子供さんがおり、奥さんは交替勤務で部下は普通勤務です。今度の５月連休では園への送迎、祝日は子供さんをみると言った理由で臨時出勤を拒否しています。仕事柄、時間外が発生しやすく本人にも月２０時間の時間外は予算上見てある事を伝えています。本人の事情を汲んで出来るだけ定時あがりの配慮をしていますが、時期により時間外が必要になります。本人が養育を理由に拒んでくる事に対し、①どの様な形で対処すれるのが適切でしょうか？②組合とは３６協定を取交わしていますが、業務命令として残業してもらった場合、問題になる法律がありますでしょうか？教えて頂ければ幸いです。




はじめまして、まず組合とは36協定を結んでいるとのことなので問題はないと思います。臨時出勤はどの位前にわかりますか？御社の就業規則はどのようになっていますでしょうか
文面からすると管理職のあなたの配慮は大変だと思います
出来れば就業規則　相談の社員の方の会社での地位を教えてください。

労働基準法については問題はないかと思いますが、今回のケースでは育児・介護法について十分に検討する余地があります。
１．時間外労働の制限　２．深夜業の制限　３．子の看護休暇　４．事業主の講ずべき措置　等がありますので、慎重に対応していただければと思います。

>臨時出勤はどの位前にわかりますか？御社の就業規則はどのようになっていますでしょうか？（回答：原則１週間前ですが、当日、前日の場合があります。その際は都合を確認した上で調整しています。）
> 出来れば就業規則を教えて下さい（回答：原則月４５時間以内、２ヶ月８０時間以内、３ヶ月で１２０時間を超過した場合は、当社併設の産業医受診となっており、安全衛生面には配慮しています。）>相談の社員の方の会社での地位を教えてください。>一般社員です（役付きではありません）。