配膳にん紹介所からの勤務の有休について

こんばんは。

紹介所の状況によりますが、文章で判断しきれません。

最初の３か月が紹介会社に所属していてそこから派遣されているのであれば、その期間は紹介会社の社員といえます。その後旅館で働いていることになりますので、その場合には旅館で雇用されて16か月になります。

紹介会社から紹介を受けて、旅館に直接雇用されたのであれば、紹介会社への紹介料があっても最初から直接雇用されていたといえます。


※１　有給休暇は雇入れから６か月目に付与されますが（法定において、それより前に付与される例外もあります）、いつ最初の付与がありましたか。

※２　保険証はいつからの保険証をお持ちですか。

※１，※２は本人でもわかる事項かと思いますが、それを確認することでいつから旅館に直接雇用されているかどうかが判断できるかな、と思います。



> 配膳会紹介所に登録して、旅館を紹介してもらい3ヶ月勤務しました。
> その後直接雇用になり、16ヶ月経ちます。
> 16ヶ月目で退職しますが、有休を取る場合、
> 紹介所からの勤務も合わせての期間(19ヶ月)で有休を貰えますか？
> それとも直雇用の16ヶ月分が対象の有休になりますか？
> 給料は旅館から直接いただき、手数料を旅館から配膳会社に支払ってました。
> よろしくお願いします。
>

回答ありがとうございます。
わかりづらくてすみません。
配膳にん紹介所は派遣ではありません。
配膳にん紹介所の社員扱いにはなりません。
旅館側は配膳会社に3ヶ月分しか手数料を払っておりませんので、
6月までは配膳にん紹介会社に登録してましたが、
7月からは直雇用です。
9月から社会保険ですが、それまでは国民健康保険です。
基本、配膳にん会社では派遣でも社員でもないので、配膳会社の社会保険には入れません。
有休は使ったことがありませんので、今回が始めてです。
よろしくお願いします。

> 回答ありがとうございます。
> わかりづらくてすみません。
> 配膳にん紹介所は派遣ではありません。
> 配膳にん紹介所の社員扱いにはなりません。
> 旅館側は配膳会社に3ヶ月分しか手数料を払っておりませんので、
> 6月までは配膳にん紹介会社に登録してましたが、
> 7月からは直雇用です。
> 9月から社会保険ですが、それまでは国民健康保険です。
> 基本、配膳にん会社では派遣でも社員でもないので、配膳会社の社会保険には入れません。
> 有休は使ったことがありませんので、今回が始めてです。
> よろしくお願いします。


こんばんは。横からですが…
配ぜん人紹介による就業は就業先の直接雇用となりますが契約書があると思いますのでまず契約書をご確認ください。
一番多いのは紹介だけで手数料は支払うが雇用関係は紹介先にあるようです。
通常手数料を支払っている期間も含めて雇用期間と判断できるようですので6か月を過ぎた時点で要件を満たせば有給付与がされるものと思います。
なので19か月勤務として判断できると考えます。
勤務先に有給付与日数の確認と契約書の確認をなさって下さい。
とりあえず。

おはようございます。
色々問題があるように思いますが、ご質問が有給休暇についてですから、それについてのみ。

記載の内容がそのままであれば、雇用契約は最初から旅館と締結しているになるかと考えますので、雇われてから19か月になっているとして有給休暇は申請できるかと思います。お勤めの旅館の主張が異なるようであれば、その根拠を明示してもらってください。



> 回答ありがとうございます。
> わかりづらくてすみません。
> 配膳にん紹介所は派遣ではありません。
> 配膳にん紹介所の社員扱いにはなりません。
> 旅館側は配膳会社に3ヶ月分しか手数料を払っておりませんので、
> 6月までは配膳にん紹介会社に登録してましたが、
> 7月からは直雇用です。
> 9月から社会保険ですが、それまでは国民健康保険です。
> 基本、配膳にん会社では派遣でも社員でもないので、配膳会社の社会保険には入れません。
> 有休は使ったことがありませんので、今回が始めてです。
> よろしくお願いします。