短期バイトの連続勤務について

こんばんは。

御社の就業規則等による休日の規定にもよるでしょうから、必ずではありませんが。

法定の労働時間を超過している状況になく、法定休日が就業規則上も矛盾せず確保されている状況であれば可能です。

休日出勤については、三六協定が締結されているのであれば可能です。



> 弊社では
> ３月３１日（日）～４月１３日（土）の２週間の雇用期間でアルバイトさんを募集します。
> 原則的な休みは３月３１日（日）と４月１３日（土）となっています。週１日は休みをとっていますが、人によっては、１２連勤の方も出てくる可能性はございます。また忙しさによっては、４月１３日（土）に出ていただく場合もございますが、その際は、休日割増を支払います。これらについて何か問題はありますでしょうか。
>
> お手数ですが、ご回答どうぞよろしくお願いいたします。