代休の拒否及び、未払い割増賃金請求の時効は？

代休の拒否及び、未払い割増賃金請求の時効は？

trd-22648

forum:forum_labor

2007-05-28

私は、とある団体職員です。あるＨＰ上で、振替休日、代休の違いを目にした事がきっかけで、自分の給与について調べてみましたが、疑問が生じましたので、投稿させて頂きました。当方就業規則には、振替休日の規定は記載がありますが、代休の記載は一切ありません。が、休日出勤した日（時間）は、２ケ月以内に代休を取りなさい。２ケ月以内に代休が取れない場合は、割増賃金を支払うという事（暗黙の了解）になっています。従い、休日出勤が多い私の部署では、私に限らず殆んどの職員が有休消化には至らず、有休日数はいつも上限のままです。又、給与明細から計算しても、代休として消化した休日出勤日の割増分の賃金は支払われていません。参考として下記に、当団体における休日勤務に関する手当の支給基準、就業規則に明示された休日の規定を明記します。 この様な場合、今後の方策として、代休の拒否（割増賃金としての支払請求）は可能でしょうか。又、過去にさかのぼって代休として消化した休日出勤の割増分の賃金請求は可能でしょうか。可能ならば、いつまでさかのぼって請求出来るのでしょうか。どなたか、ご存知の方ご教授願います。 ＜参考＞ 第○条 給与規定 就業規則第◆条に規定する休日（就業規則第□条の◇の規定により休日を振り替えたときは、当該休日振替日）に勤務を命ぜられた職員には、勤務した全時間に対して、勤務時間１時間につき第▲条に規定する勤務１時間当たりの給与額の100分の125（その勤務が午後10時から午前５時までの間である場合は、100分の150）を休日勤務手当として支給する。 ②　前項の休日勤務を行うことにより４週間を通じて４日未満の休日しかうけられなくなった職員には、その４日に不足する分の休日に勤務した全時間に対して、勤務時間１時間につき第●条に規定する１時間当たりの給与額の100分の135（その勤務が午後10時から午前５時までの間である場合は、100分の160）を休日勤務手当として支給する。 就業規則 第△条　始業・終業の時刻及び休日は次のとおりとする。 休日 (１)　土曜日及び日曜日 (２)　国民の祝日に関する法律が規定する休日 (３)　12月31日から翌年の１月３日までの間（前号に掲げる日を除く。） (４)　その他××長が特に定めた日