退職者の持株会の持ち分精算について

持ち株会は、どのような性格になっていますか？
民法上の組合、社団、法人、従業員の直接参加なので
しょうか？　
それにより対処方法が少し変わるように思います。

いづれにせよ、現状の価格設定に無理があるので、
それを見直すのが急務かと思います。
一旦　売買は停止して、拠出金が不足しているならば
可能な範囲での払い戻しが良いのかもしれません。
その中で、精算に必要な金額を試算して会社からの
支援等を予算化し、現状の規約変更等を検討してみたら
如何でしょうか？

＞取締役が株式の売買をするときは実質株価
残念ながら役員の株式売買は持ち株会とは無関係ですので
ここは追求できないと思います。
但し、持ち株会は、最終的には社員のロイヤリティや
やる気の原資です。　それがマイナス要因になりつつある
のに、放置するならば会社の執行責任者として改善責任は
あると思います。そのような方向で支援を求めてみたら
如何でしょうか？

外資社員さん、アドバイスありがとうございます。

持株会は民法上の組合になっています。
しかし、経営者の意見を無視した運用の変更はできず、価格設定の変更も経営者の承認が必要になりそうです。

どちらにしても、社員の福利厚生のつもりの制度が、モチベーションダウンの制度になっていますので、何とかしたいと思います。頑張ってみます。

書き込みを読み直してみましたが、
１００円から５００円に評価額を変えた時点で、
拠出金では買い取れない事態が発生しているのですね。
この部分を会社が補助するのか、上場達成の場合のみ等の
条件をつけるとか、対応が必要だったのですね。

今更の補足ですが、
本来は、退会者は出資金に応じた精算（下回らない等）
在籍での退会精算は不可（休止は可）
退職のみ精算という決まりを作るべきだったのですね。

色々　大変だと思いますが、上手く調整がつくことを
お祈り致します。

外資社員さん、重ねてありがとうございます。

実は私は中途入社で、１００円から５００円になった時はまだ入社していなかったのですが、後で話を聞くと、株式公開すればこのくらいの株価になると証券会社が試算したそうで、それで株式公開を前提に価格改定したそうです。
私が入社したときは持株会の制度はできており、みんな５００円で購入していたので、１００円時代の事など知らず、それから４年ぐらいで精算不能になり、ことの顛末を知ったというのが現実です。
結局は、株式公開を前提にしたのに、しなかったのが原因ですが、持株会規則も不備があったのは事実です。

外資社員さんのアドバイスを参考に、頑張ってみます。ありがとうございます。