復職時の有休休暇付与

設問に「休職を経て復職できた社員」とありますが、休職はどのような扱いになっていますか？
たとえば育児休業扱いであれば、有給休暇の出勤率の算定において出勤したとみなしているのではないでしょうか？
その場合は、育児休業をとってもとらなくても有給休暇の付与には影響しなくなります。
就業規則には、その旨を明記する必要があると思います。
http://www.kk-support.com/s-kisoku/model_kyuka.htm#2

長期間病気欠勤していた者が復職した場合と考えれば、継続勤務とみなされます。次回の更新日に全労働日の８割以上の出勤率である場合は、有給休暇が発生すると思います。
http://www.koyouhokenn.sakura.ne.jp/22-6kagetu.html

む・らさん：さっそくご助言ありがとうございました。

　今回は長期療養の休職からの復職でした。　　
ご指摘されると質問の拙さ、基礎的な知識の未整理、応用力の無　　さに我ながら呆れる次第です。
　出勤率を計算してみます。休職日数の除外を分母、分子双方からとするのが妥当のようですね。