欠勤控除の計算について教えて下さい。

こんにちは。素人です。

弊社では
固定給×12か月/1年間の所定労働日数　で計算しています。

1.25倍・・・？
初めて聞きました。



> いつも大変お世話になっております。
>
> 先日、ある社会福祉法人の欠勤控除の計算方法
> を目にする機会がありました。
>
> 1日あたりの欠勤控除額＝固定給/1か月の所定労働日数×1.25
>
> 残業代の時給に1.25をかけることは知っていたのですが
> 欠勤控除にも1.25をかける会社は多いのでしょうか？
>
> 弊社は　固定給/1か月の所定労働日数　のみで計算しているのですが
>
> 最低賃金法に触れなければ、その範囲で皆様いろいろと割増率を掛けて
> 調整をしたりしているのでしょうか？
>
> 一般的なことが知りたくなって投稿しました。
> よろしくお願い申し上げます。

nonpaka様

一般的ではないと聞いて、弊社の計算が間違っていないことに確信が持てました。
ありがとうございました。

ちょっと心配だったので、、、

> 1日あたりの欠勤控除額＝固定給/1か月の所定労働日数×1.25
>

このままの計算式で計算すると、
１日の欠勤控除額が、通常の１日単価の１．２５倍になります。。
ノーワーク・ノーペイの考え方であれば、多すぎる控除額という事になります。
欠勤についてペナルティをつけている会社も有ります。ので何とも言えません。が、
制裁については、
１回の額について、平均賃金の１日分の半額・・１日の欠勤分はノーワークのペイで、０．２５分加算は１日の１/４になるため、１．２５倍の控除でも問題はない。
総額について、賃金支払期における賃金の総額の１/１０・・
までとなっていますので、欠勤日数によっては、オーバーしてしまうことも有りますので、要注意です。

固定給÷（１カ月の所定労働日数×１．２５）＝１日の欠勤控除額。。。
とされているのであれば、
所定労働日数が１．２５倍になりますので、１日の欠勤についても、１日分が控除されず、いくらか支給されるような形になりますので、問題ありません。（欠勤控除するかしないかは会社規定なので。。）
多すぎると問題が有りますが、少なく控除する分には問題ありません。

例えば
固定給２０万円で、１か月の所定労働日数が２０日の場合
固定給÷１カ月の所定労働日数×１．２５＝１日の欠勤控除額、、、の場合
２０万÷２０日×１．２５＝１２５００円
固定給÷（１か月の所定労働日数×１．２５）・・の場合
２０万÷（２０日×１．２５）＝８０００円。。。


後者の全額控除しない。。。形をとっていると思われます。。。（社会保険料等を引くためなどの対策として。）

ちょっと心配だったので、、、

> 1日あたりの欠勤控除額＝固定給/1か月の所定労働日数×1.25
>

このままの計算式で計算すると、
１日の欠勤控除額が、通常の１日単価の１．２５倍になります。。
ノーワーク・ノーペイの考え方であれば、多すぎる控除額という事になります。
欠勤についてペナルティをつけている会社も有ります。ので何とも言えません。が、
制裁については、
１回の額について、平均賃金の１日分の半額・・１日の欠勤分はノーワークのペイで、０．２５分加算は１日の１/４になるため、１．２５倍の控除でも問題はない。
総額について、賃金支払期における賃金の総額の１/１０・・
までとなっていますので、欠勤日数によっては、オーバーしてしまうことも有りますので、要注意です。

固定給÷（１カ月の所定労働日数×１．２５）＝１日の欠勤控除額。。。
とされているのであれば、
所定労働日数が１．２５倍になりますので、１日の欠勤についても、１日分が控除されず、いくらか支給されるような形になりますので、問題ありません。（欠勤控除するかしないかは会社規定なので。。）
多すぎると問題が有りますが、少なく控除する分には問題ありません。

例えば
固定給２０万円で、１か月の所定労働日数が２０日の場合
固定給÷１カ月の所定労働日数×１．２５＝１日の欠勤控除額、、、の場合
２０万÷２０日×１．２５＝１２５００円
固定給÷（１か月の所定労働日数×１．２５）・・の場合
２０万÷（２０日×１．２５）＝８０００円。。。


後者の全額控除しない。。。形をとっていると思われます。。。（社会保険料等を引くためなどの対策として。）