英会話の教師はどういった雇用形態で雇えばよいのか？

法的な問題は専門の先生方もいらっしゃるので、
経営的　観点からです。

人を採用するには、リスクがあります。
請負契約の方が解約が簡単ですし、会社の負担
（社会保険等）も少ないです。
但し、請負ということは傭兵のようなもので、
能力がある人ならば、自分で教室を開くかもしれません
よね。また競争相手がいれば、容易に引き抜かれるかも
しれません。

また、採用という点では、英語教師の希望者が多い
買い手市場ならば、どんどん入れ替えることも可能で
しょうが、良い人を確保するには、長期の補償や
処遇に配慮する必要もあるかもしれません。
生徒の側にしてみれば、請負の教師ということは、
授業の中身は個別の教師に丸投げと感じるかもしれません。
ある程度の発展や規模拡大を望むなら、正規雇用は
必須なのだと思います。

結論を言えば、起業時点は請負契約でも可能でしょうが、
目処が見えてきたら正規起用に切り替えが一般的です。
もちろん、採用希望者の状況や、市場の状況によるの
だと思いますが。

最後に：
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