給与の減額を口頭伝達。有効になるのはいつからですか？

こんにちは

契約という観点からコメントさせて頂きます。

現状の給与は、減額されていない金額なのでしょうか、
それとも、あなたの仰った１０％減額にて支給されて
いるのでしょうか？

減額されていないとすると、従来の雇用契約が
現時点まで継続されており、減額された金額にて
７／１５から新たな雇用契約を結ぶとの考えで
契約としての不合理は無いと思います。

現時点でも１０％減額だとすると、その有期契約が
結ばれているはずです。　もし、そのような有期契約が
無いならば、契約自体の正当性を問うことは可能だと
思います。

私が”契約”という観点から考えたのは、そんな点です。
労働法関連については、ご専門だと思いますので、
別の観点で書いてみました。

外資社員さん、コメントありがとうございます。

自分から１０％減額を申し入れたのと、会社側から２０％の提示を受けたのは同じ日（というよりも、同じ打合せ時間の中での出来事）でした。

通常は『給与辞令』や『雇用契約書』での取り交わしとか、口頭でも「何月分の給与から反映」等と実施期は話の中で出るものと思っており、よもや月末締めの途中で出た話（１９日）が、その月の１日に遡るとは思っておりませんでした。

従って外資社員さんのおっしゃるように、７月から新たな雇用契約ということで頑張ります。

ありがとうございました。

済みません、７月からの契約と勘違いしておりました。

７／１５というのは支給日で、適応は６／１からなの
ですね。　それを６月中旬に出している。

給与や雇用契約は書面での提示が必要ですので、
契約の事実は口頭で成立するにせよ、
書面での提示がない点と、話し合いがあった時点より
前に遡っての適用は難しいように思います。