締期間内での雇用形態変更

> 給与締期間内でパートから正社員になった従業員がいます。
> 同じ締期間ないで時間給者から月給者となりました。
>
> 時間給は1000円でした。
> 月給161,330円となりました。
> 月の平均労働時間161.33時間で割ると、
> 時間給換算では同じ1,000円となります。
>
> 雇用形態を変えて手当て、保障を厚くしたが、
> 給与の基本は変化なしという考え方です。
>
> この締期間内での給与はどのように算出するのが正しいでしょうか。

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内部監査業務から進言をさせていただきます。

パート契約から正社員への雇用契約が変更となりますので、雇用契約に関しては、書面で明示、締結をしなければなりません。

＜雇用契約書＞確認事項
・労働契約の期間
・働く場所、仕事の内容
・始業及び終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇、就業時転換に関する事項
・賃金の決定、計算及び支払いの方法、締切り日、支払い日
・退職に関する事項（解雇の事由、定年年齢など）
＜就業時転換に関する事項で明記をして良い＞

正社員雇用契約日が、パート雇用期間内の場合には、正社員給与の日割りでの計算で支給すれば良いでしょう。

パートアルバイトの方が正社員に採用された場合の給与計算はそのほとんどが、パート給与計算日翌日に正社員採用日としての契約を実施されています。