体臭について困っています。

はじめまして。
これからの時期は特に大変ですね。
さて、この方に対しての対応ですが、まず御社の就業規則の懲戒や解雇事由に【素行不良により～】という要件はありませんか？
もし、当社に御社のような社員がいた場合は、【素行不良により事務所の秩序または風紀を乱したとき（←当社の就業規則にある懲戒事由です）】の懲戒事由を本人に話し、一定期間の改善期間を設けて改善できなければ懲戒に付すと思います。
もし、この事由がないのであれば、昨今は何でもハラスメントになりますから【スメルハラスメント？】として、総務人事担当部長から【あなたの体臭について何とかしてほしいと社員からの相談だけではなく取引先からも何とかしてくれと言われている。身だしなみは社会人として当たり前のこと。○○までに改善できなければ会社はあなたを懲戒に付すことになる。まずこの現状を自覚し改善しなさい】と指導してもらうしかないと思います。また最悪の場合、法的手段にも訴えそうな社員であれば、顧問弁護士等に対応を相談するのも良いかと。



> 従業員に強烈なワキガの人がいます。
> 本人は、全く自覚無。
> その上、不衛生（入浴・洗濯等々）です。
> 最初は、ある程度オブラートに包み、注意をしてみたのですが、本人は、よく言えば前向きな考えの性格の為、「大丈夫です！」っと答えて終わりとなってしまいます。
> こちらとしては、君が大丈夫なのではなく、私たちが臭くて苦しんでいるからどぉにかしてくれと思うのですが、思いは届かず。
> ついにパワハラと言われるのを覚悟で、社長自らその従業員に
> ・お風呂は、毎日入った方が良いぞ！
> ・歯も磨け。
> ・お客様の所に行く前に、手を洗え。
> などなど、注意をしてくれ、ついに先日「手術をすると良いらしいぞ！」なんてはっきり言ってくれたのですが、本人は、そこまでとは思っていません。
> 当社は、建設業なんですが取引先（お施主）や元請けから、「彼が来るなら使うの辞めるよ」まで言われた所が、もう何件もあります。
> 会社としては、このコロナ禍の中、折角当社に仕事を！って言ってくださり、頑張っている最中、暑い日が少しずつ出てきて体臭の臭さもアップしている中、だんだん苦情も増えてきています。
> （相手も大人なので、優しい口調では言ってくださりますが、会社としては損害大です。）
> 県の労働局にも相談したのですが、当県では、今までにない事例と言う事でよきアドバイスをいただくことが出来ませんでした。
> 役員の中には、パワハラで訴えられてもいいから、辞めてもらう方向が良い。と言う意見も出ています。
> ただ、昨今建設業に携わってくれる若者が少ない中、低い資格と言えども有資格者のものの離職は痛いところもあります。
> 従業員の意識改革をさせたりできるようなアドバイスをよろしくお願いいたします。
>

削除されました

少し前のご質問のようなので、ご質問者様はもう見ていないかもしれませんが。

弊社でも、かなり体臭の厳しい方がいたことがありました。
近い席では具合が悪くなり、頭痛や吐き気で仕事にならないと…

それまでは細かい規定はなかったのですが、まず新しく附則として身だしなみ規定を作成し、スメハラも盛り込みました。
香水がキツすぎるタイプ、洗濯やお風呂など清潔にすることなども盛り込み、全体に周知。

その上で、役員が直接面談をし、対応をお願いしました。
真摯に「具合が悪くて仕事にならず、困っている人もいる。その人たちが欠勤したり、退職してしまっては損失になる。大変心苦しいが、洗濯・消臭対策を徹底してもらえないだろうか」と。
結果、劇的に改善したようです。

特に御社では、営業先にすら影響が出ているとのこと。
しかし、ご本人は無自覚なのですよね。
遠回しに「〇〇した方がいい」だから、無用なアドバイスとして流されてしまうのでしょう。
「取引先や元請からも、あなたが来るなら取引をやめると言われている。会社としては、貴重な人材として大事にしたいと思っているが、このままでは出られる現場がなくなってしまう」
嘘や脅しではないのですから、真実として率直に頼んでみてはいかがでしょうか。

もしないのであれば、事前に、明確に身だしなみ規定を設ける。
手術は強制できないにしても、ここまで率直に伝えて対策しないのであれば、規定に則って懲戒を検討してもよいのでは。


> 従業員に強烈なワキガの人がいます。
> 本人は、全く自覚無。
> その上、不衛生（入浴・洗濯等々）です。
> 最初は、ある程度オブラートに包み、注意をしてみたのですが、本人は、よく言えば前向きな考えの性格の為、「大丈夫です！」っと答えて終わりとなってしまいます。
> こちらとしては、君が大丈夫なのではなく、私たちが臭くて苦しんでいるからどぉにかしてくれと思うのですが、思いは届かず。
> ついにパワハラと言われるのを覚悟で、社長自らその従業員に
> ・お風呂は、毎日入った方が良いぞ！
> ・歯も磨け。
> ・お客様の所に行く前に、手を洗え。
> などなど、注意をしてくれ、ついに先日「手術をすると良いらしいぞ！」なんてはっきり言ってくれたのですが、本人は、そこまでとは思っていません。
> 当社は、建設業なんですが取引先（お施主）や元請けから、「彼が来るなら使うの辞めるよ」まで言われた所が、もう何件もあります。
> 会社としては、このコロナ禍の中、折角当社に仕事を！って言ってくださり、頑張っている最中、暑い日が少しずつ出てきて体臭の臭さもアップしている中、だんだん苦情も増えてきています。
> （相手も大人なので、優しい口調では言ってくださりますが、会社としては損害大です。）
> 県の労働局にも相談したのですが、当県では、今までにない事例と言う事でよきアドバイスをいただくことが出来ませんでした。
> 役員の中には、パワハラで訴えられてもいいから、辞めてもらう方向が良い。と言う意見も出ています。
> ただ、昨今建設業に携わってくれる若者が少ない中、低い資格と言えども有資格者のものの離職は痛いところもあります。
> 従業員の意識改革をさせたりできるようなアドバイスをよろしくお願いいたします。
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