社会保険の加入条件について

社会保険の加入条件について

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2021-08-20

いつも勉強させていただいております。 すみません、とても初歩的なことで恥ずかしいのですが、協会けんぽの健康保険・厚生年金保険の加入条件について、ご教授いただければと思います。 弊社は土日祝日でも仕事の為出勤し、その代わりに平日に休む、という勤務体制です。1日8時間の勤務で、休日は、月の土日祝日の日数を、その月内で振り分けるというやり方です。 事業所は常に人がいないといけないので、月のうちに土日祝日が10日あるとしたら、その10日を、人のバランスなどを考慮してそれぞれの従業員に割り振るという形です。ですので、その週や月によって労働日数が違います（最低週1日の休日は取っています）。 年末年始の休暇などもあり、今年度の場合は123日の休日があるため、 （365日ー123日）÷12ヶ月＝月の平均労働日数20.16日 と考えています。 健康保険・厚生年金保険の加入条件として、 「１週の所定労働時間及び１月の所定労働日数が常時雇用者の『４分の３以上』である場合、健康保険・厚生年金保険の加入の義務がある」 ということはわかっているのですが、この場合、例えば「月に15日勤務」として職員を雇用した場合、その職員は健康保険・厚生年金に加入するということになるのでしょうか？それとも、ギリギリ4分の3には満たないので、加入条件は満たしていない、と考えられるでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。