直接雇用orフリーランス(委託)契約について

> 【直接雇用の場合】
既に雇用されている従業員と同様になります。
社会保険（健康保険、厚生年金）雇用保険、労災の保障が必要になります。
安全管理、時間管理、時間外労働の割増賃金も必要になります。
専門学校の従業員ですので、雇用内容によっては、授業以外の業務（電話応対などの受付、学校内施設整備：清掃など）もしてもらえるかもしれません。

雇われる側としては、
時間管理されるため、自由に行動できない（安易に休むこともできない）。
毎月の収入が安定する。
社会保険等の保障が充実しますが、
講師（自分の担当）以外の業務（受付、清掃、他の授業の代理などなど）も行わなければいけなくなることもあります。


> 【フリーランス契約の場合】
個人事業主となりますので、雇われるという概念はありません。
業務委託、請負委託になります。

学校側としては、
委託した業務以外の業務はさせられない
時間管理も行えない（時間管理をすると従業員と判断されることがある）
委託内容に応じた報酬（委託料）をしはらうことになるため、経費削減できる。

講師側としては、
収入が不安定になる（委託業務が限定される）
委託料の範囲内の業務になるため、時間がかかるものについての保障がないことがある。
個人事業主のため、国保、国年の加入となり全額自己負担で、学校側からの保障がなくなる。（労災もない、業務がなくなったことによる失業の保障もない）
請求書や経費の管理、確定申告による納税などの手間が増える。
が、時間管理されない分、自分の都合で業務を行えるようになります（自宅で仕事ができる、日程の調整ができるなど）
専門性を生かした仕事ができるようになります。



給与（安定と不安定）と、保障（社会保険、失業、労災）の部分の違いと
業務内容（全般とするか、限定とするか）の違いになりますが、
生活するうえで一番大切な部分でもあります。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様

この度は、大変わかりやすいご回答を賜り、
誠に有難うございました。

講師の方の大半は掛け持ちや兼業でいらっしゃるので、
フリーランス契約で問題ないかと思います。
あとはメリット、デメリットを勘案いただき、
学校側がどちらを選択されるか、というところですが、
学校経営も厳しいようですので、
おそらくフリーランスで検討されると思います。

大変参考になりました。

たまき

> > 【直接雇用の場合】
> 既に雇用されている従業員と同様になります。
> 社会保険（健康保険、厚生年金）雇用保険、労災の保障が必要になります。
> 安全管理、時間管理、時間外労働の割増賃金も必要になります。
> 専門学校の従業員ですので、雇用内容によっては、授業以外の業務（電話応対などの受付、学校内施設整備：清掃など）もしてもらえるかもしれません。
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> 雇われる側としては、
> 時間管理されるため、自由に行動できない（安易に休むこともできない）。
> 毎月の収入が安定する。
> 社会保険等の保障が充実しますが、
> 講師（自分の担当）以外の業務（受付、清掃、他の授業の代理などなど）も行わなければいけなくなることもあります。
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> > 【フリーランス契約の場合】
> 個人事業主となりますので、雇われるという概念はありません。
> 業務委託、請負委託になります。
>
> 学校側としては、
> 委託した業務以外の業務はさせられない
> 時間管理も行えない（時間管理をすると従業員と判断されることがある）
> 委託内容に応じた報酬（委託料）をしはらうことになるため、経費削減できる。
>
> 講師側としては、
> 収入が不安定になる（委託業務が限定される）
> 委託料の範囲内の業務になるため、時間がかかるものについての保障がないことがある。
> 個人事業主のため、国保、国年の加入となり全額自己負担で、学校側からの保障がなくなる。（労災もない、業務がなくなったことによる失業の保障もない）
> 請求書や経費の管理、確定申告による納税などの手間が増える。
> が、時間管理されない分、自分の都合で業務を行えるようになります（自宅で仕事ができる、日程の調整ができるなど）
> 専門性を生かした仕事ができるようになります。
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> 給与（安定と不安定）と、保障（社会保険、失業、労災）の部分の違いと
> 業務内容（全般とするか、限定とするか）の違いになりますが、
> 生活するうえで一番大切な部分でもあります。
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ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様

この度は、大変わかりやすいご回答を賜り、
誠に有難うございました。

講師の方の大半は掛け持ちや兼業でいらっしゃるので、
フリーランス契約で問題ないかと思います。
あとはメリット、デメリットを勘案いただき、
学校側がどちらを選択されるか、というところですが、
学校経営も厳しいようですので、
おそらくフリーランスで検討されると思います。

大変参考になりました。

たまき

> > 【直接雇用の場合】
> 既に雇用されている従業員と同様になります。
> 社会保険（健康保険、厚生年金）雇用保険、労災の保障が必要になります。
> 安全管理、時間管理、時間外労働の割増賃金も必要になります。
> 専門学校の従業員ですので、雇用内容によっては、授業以外の業務（電話応対などの受付、学校内施設整備：清掃など）もしてもらえるかもしれません。
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> 雇われる側としては、
> 時間管理されるため、自由に行動できない（安易に休むこともできない）。
> 毎月の収入が安定する。
> 社会保険等の保障が充実しますが、
> 講師（自分の担当）以外の業務（受付、清掃、他の授業の代理などなど）も行わなければいけなくなることもあります。
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> > 【フリーランス契約の場合】
> 個人事業主となりますので、雇われるという概念はありません。
> 業務委託、請負委託になります。
>
> 学校側としては、
> 委託した業務以外の業務はさせられない
> 時間管理も行えない（時間管理をすると従業員と判断されることがある）
> 委託内容に応じた報酬（委託料）をしはらうことになるため、経費削減できる。
>
> 講師側としては、
> 収入が不安定になる（委託業務が限定される）
> 委託料の範囲内の業務になるため、時間がかかるものについての保障がないことがある。
> 個人事業主のため、国保、国年の加入となり全額自己負担で、学校側からの保障がなくなる。（労災もない、業務がなくなったことによる失業の保障もない）
> 請求書や経費の管理、確定申告による納税などの手間が増える。
> が、時間管理されない分、自分の都合で業務を行えるようになります（自宅で仕事ができる、日程の調整ができるなど）
> 専門性を生かした仕事ができるようになります。
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> 給与（安定と不安定）と、保障（社会保険、失業、労災）の部分の違いと
> 業務内容（全般とするか、限定とするか）の違いになりますが、
> 生活するうえで一番大切な部分でもあります。
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ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様

この度は、大変わかりやすいご回答を賜り、
誠に有難うございました。

講師の方の大半は掛け持ちや兼業でいらっしゃるので、
フリーランス契約で問題ないかと思います。
あとはメリット、デメリットを勘案いただき、
学校側がどちらを選択されるか、というところですが、
学校経営も厳しいようですので、
おそらくフリーランスで検討されると思います。

大変参考になりました。

たまき

> > 【直接雇用の場合】
> 既に雇用されている従業員と同様になります。
> 社会保険（健康保険、厚生年金）雇用保険、労災の保障が必要になります。
> 安全管理、時間管理、時間外労働の割増賃金も必要になります。
> 専門学校の従業員ですので、雇用内容によっては、授業以外の業務（電話応対などの受付、学校内施設整備：清掃など）もしてもらえるかもしれません。
>
> 雇われる側としては、
> 時間管理されるため、自由に行動できない（安易に休むこともできない）。
> 毎月の収入が安定する。
> 社会保険等の保障が充実しますが、
> 講師（自分の担当）以外の業務（受付、清掃、他の授業の代理などなど）も行わなければいけなくなることもあります。
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> > 【フリーランス契約の場合】
> 個人事業主となりますので、雇われるという概念はありません。
> 業務委託、請負委託になります。
>
> 学校側としては、
> 委託した業務以外の業務はさせられない
> 時間管理も行えない（時間管理をすると従業員と判断されることがある）
> 委託内容に応じた報酬（委託料）をしはらうことになるため、経費削減できる。
>
> 講師側としては、
> 収入が不安定になる（委託業務が限定される）
> 委託料の範囲内の業務になるため、時間がかかるものについての保障がないことがある。
> 個人事業主のため、国保、国年の加入となり全額自己負担で、学校側からの保障がなくなる。（労災もない、業務がなくなったことによる失業の保障もない）
> 請求書や経費の管理、確定申告による納税などの手間が増える。
> が、時間管理されない分、自分の都合で業務を行えるようになります（自宅で仕事ができる、日程の調整ができるなど）
> 専門性を生かした仕事ができるようになります。
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> 給与（安定と不安定）と、保障（社会保険、失業、労災）の部分の違いと
> 業務内容（全般とするか、限定とするか）の違いになりますが、
> 生活するうえで一番大切な部分でもあります。
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