相談の広場
いつもお世話になっております。
聞く上司がいないため、いつもこちらでお世話になっております。
今回も自信がなく確認をしたいです。
弊社月末締め翌月払い(社保翌月徴収)
3月4月5月で月額変更を出した社員がいます。この場合改定月は6月。(7月払いの給与より新等級)新標準月額340,000円です。
そして定時改定は4月5月6月で9月改定(10月払い給与より新等級)ですよね。
これが標準報酬月額320,000円で来ています。
この場合・・・
今作業している10月支給給与に反映させるべき標準報酬月額は、定時改定の320,000円で合っていますよね??
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> いつもお世話になっております。
> 聞く上司がいないため、いつもこちらでお世話になっております。
> 今回も自信がなく確認をしたいです。
>
> 弊社月末締め翌月払い(社保翌月徴収)
>
> 3月4月5月で月額変更を出した社員がいます。この場合改定月は6月。(7月払いの給与より新等級)新標準月額340,000円です。
> そして定時改定は4月5月6月で9月改定(10月払い給与より新等級)ですよね。
> これが標準報酬月額320,000円で来ています。
> この場合・・・
> 今作業している10月支給給与に反映させるべき標準報酬月額は、定時改定の320,000円で合っていますよね??
>
こんばんは。
随時改定の後に定時改定で更に変更になっただけです。
改定月が違いますので定時改定を採用しましょう。
とりあえず。
合ってますよ。。。
変更月を順番に並べてみるとよいでしょう。
変更となる対象月(3.4.5月、と、4.5.6月)もずれていますので、
届出を出した順になります。。。今回は、算定決定を反映させてください。
随時改定が優先されるのは、
4.5.6月による随時改定(7月変更)・・算定対象月と同じだから
5.6.7月による随時改定(8月変更)・・算定変更(9月)より早いから
6.7.8月による随時改定(9月変更)・・算定変更と同月だから
7.8.9月による随時改定(10月変更)・・算定変更(9月)後に、10月も改訂。。。以下来年まで続く。。
3.4.5月による随時改定(6月変更)・・算定決定(9月)より早いから
いつの改定が、いつまで続くのか、表などを作っておくとよいでしょう。
> いつもお世話になっております。
> 聞く上司がいないため、いつもこちらでお世話になっております。
> 今回も自信がなく確認をしたいです。
相談できる上司がいないとのことですが、
手続きおよび決定内容については、その書類の発送元(今回は年金機構又は年金事務所)に聞くことが最優先です。
わかるまで、納得するまで聞いてください。書き込みでは回答できる範囲も限られています。まずは、公的機関での確認を!
>
> 弊社月末締め翌月払い(社保翌月徴収)
>
> 3月4月5月で月額変更を出した社員がいます。この場合改定月は6月。(7月払いの給与より新等級)新標準月額340,000円です。
> そして定時改定は4月5月6月で9月改定(10月払い給与より新等級)ですよね。
> これが標準報酬月額320,000円で来ています。
> この場合・・・
> 今作業している10月支給給与に反映させるべき標準報酬月額は、定時改定の320,000円で合っていますよね??
>
> > いつもお世話になっております。
> > 聞く上司がいないため、いつもこちらでお世話になっております。
> > 今回も自信がなく確認をしたいです。
> >
> > 弊社月末締め翌月払い(社保翌月徴収)
> >
> > 3月4月5月で月額変更を出した社員がいます。この場合改定月は6月。(7月払いの給与より新等級)新標準月額340,000円です。
> > そして定時改定は4月5月6月で9月改定(10月払い給与より新等級)ですよね。
> > これが標準報酬月額320,000円で来ています。
> > この場合・・・
> > 今作業している10月支給給与に反映させるべき標準報酬月額は、定時改定の320,000円で合っていますよね??
> >
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>
> こんばんは。
> 随時改定の後に定時改定で更に変更になっただけです。
> 改定月が違いますので定時改定を採用しましょう。
> とりあえず。
ありがとうございます!そうですよね。
誰かに確認しておきたかったんです。
ありがとうございました。安心です。
>
> > いつもお世話になっております。
> > 聞く上司がいないため、いつもこちらでお世話になっております。
> > 今回も自信がなく確認をしたいです。
> >
> > 弊社月末締め翌月払い(社保翌月徴収)
> >
> > 3月4月5月で月額変更を出した社員がいます。この場合改定月は6月。(7月払いの給与より新等級)新標準月額340,000円です。
> > そして定時改定は4月5月6月で9月改定(10月払い給与より新等級)ですよね。
> > これが標準報酬月額320,000円で来ています。
> > この場合・・・
> > 今作業している10月支給給与に反映させるべき標準報酬月額は、定時改定の320,000円で合っていますよね??
> >
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>
> こんばんは。
> 随時改定の後に定時改定で更に変更になっただけです。
> 改定月が違いますので定時改定を採用しましょう。
> とりあえず。
ありがとうございます!そうですよね。
誰かに確認しておきたかったんです。
ありがとうございました。安心です。
>
ご丁寧な例まで並べて頂きまして大変ありがたく感謝します。
ありがとうございます。
まずは年金事務所に確認ですよね。
こちらの掲示板を使ってしまいすみませんでした。
> 合ってますよ。。。
> 変更月を順番に並べてみるとよいでしょう。
> 変更となる対象月(3.4.5月、と、4.5.6月)もずれていますので、
> 届出を出した順になります。。。今回は、算定決定を反映させてください。
>
> 随時改定が優先されるのは、
> 4.5.6月による随時改定(7月変更)・・算定対象月と同じだから
> 5.6.7月による随時改定(8月変更)・・算定変更(9月)より早いから
> 6.7.8月による随時改定(9月変更)・・算定変更と同月だから
> 7.8.9月による随時改定(10月変更)・・算定変更(9月)後に、10月も改訂。。。以下来年まで続く。。
>
> 3.4.5月による随時改定(6月変更)・・算定決定(9月)より早いから
>
> いつの改定が、いつまで続くのか、表などを作っておくとよいでしょう。
>
> > いつもお世話になっております。
> > 聞く上司がいないため、いつもこちらでお世話になっております。
> > 今回も自信がなく確認をしたいです。
>
> 相談できる上司がいないとのことですが、
> 手続きおよび決定内容については、その書類の発送元(今回は年金機構又は年金事務所)に聞くことが最優先です。
> わかるまで、納得するまで聞いてください。書き込みでは回答できる範囲も限られています。まずは、公的機関での確認を!
>
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> > 弊社月末締め翌月払い(社保翌月徴収)
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> > 3月4月5月で月額変更を出した社員がいます。この場合改定月は6月。(7月払いの給与より新等級)新標準月額340,000円です。
> > そして定時改定は4月5月6月で9月改定(10月払い給与より新等級)ですよね。
> > これが標準報酬月額320,000円で来ています。
> > この場合・・・
> > 今作業している10月支給給与に反映させるべき標準報酬月額は、定時改定の320,000円で合っていますよね??
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