休日に起きた事故について平日に警察に行った場合

当社での事例をご案内します。

終業規則の特別休暇という項目に規定しています。
第○○条　従業員が次の事由により休暇を申請した場合、特別休暇を付与する。
1.業務上の傷病により休業する期間。
2.以下省略
　　　　　　　
業務外の事故に起因する場合は、有給休暇・欠勤・遅刻・早退で対応しています。
一般的にはその補償については加害者側の保険会社と相談して、平均賃金から算出した補償金額を
請求すればいいのではないかと思います。有給休暇を使用したものも欠勤と同じく補償対象です。

以上が、昨年当社で休日に事故に遭った人への対応です。

むらさん

早速の回答ありがとうございます。
そういうことですね！会社としては有給・欠勤で処理しても
それに相当する代償を加害者の方に請求するということです
よね。

大変参考になりました。では、総務としては休暇または
欠勤で処理をし、その補償金額については従業員より加害者
側へ請求をするよう指示したいと思います。

どうもありがとうございました。

横レス失礼します。

従業員の方が被害者で、病院へ通ったりして会社を休んだ場合、
欠勤でも有給でも休業損害が補償されます。
但しこれは保険会社が間に立ち、事故証明書が人身事故扱いになっている場合です。

原則被害者の休業損害は、事故の過失割合にもよりますが、相手方から金銭として補償を受けられます。
補償を受ける為には、会社から従業員に休業証明を発行する必要があります。
そのあたり、相手方からそのうち言ってくるのではないでしょうか。

ハルディン・ホテルさん

ご丁寧な説明ありがとうございます。
事故証明書をもとに、休業損害という形で補償を
受けられるんですね。
大変勉強になりました。このことについても、
対象の従業員にお知らせしたいと思います。
ありがとうございました。

補足です。

原則賠償が受けられるのは被害者本人です。
その賠償を受けられるようにするために、会社が
証明書等を発行する必要もあるということです。