相談の広場

労務管理

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月給者の欠勤控除について

最終更新日:2023年05月17日 16:21

いつもお世話になっております。

月給者の欠勤控除について教えてください。
月給者が欠勤した場合、欠勤控除として休んだ分を控除しているのですが、その基準となる時間は、月毎の所定労働時間から出勤時間分を引くのか、年間の平均の所定労働時間から出勤時間分を引くのか、どちらが正しいのでしょうか。
年間の平均の所定労働時間から、出勤時間分を引かないと、不公平になるのではないか？という意見を言われたのですが、そのように計算すると、逆に多く引かれる月が発生してしまいます。
例えば、
4月　所定労働時間　160時間
5月　所定労働時間　176時間
6月　所定労働時間　184時間
年間平均の所定労働時間　170時間
だとすると、同じ３日休んだとしても、欠勤控除が変わる計算になり、それこそ不公平では？と思います。たまたま休んだ月が、労働時間か多い月か少ない月かで給料が変わってしまいます。
どちらが正しいのでしょうか。
また、欠勤控除はどのように考えるのが正解なのでしょうか。
経理未経験の為、大変困っています。
よろしくお願いします。　　　