正社員から契約社員へ移行した時の随時改定

> いつも参考人せて頂いております。
> 早速ですが、この度正社員から契約社員に移行した社員について、健康保険の随時改定についてですが、給与体系の変更があり大幅に賃金が下がりますが、随時改定になるのか、それとも同日得喪で変更になるのでしょうか。
>

こんにちは

同日得喪の要件は次の二点です

①被保険者の年齢が満60歳以上であること
②労働契約の切れ目を契機とすること
（定年または定年以外の退職後の再雇用、有期雇用契約の更新 等　回数に制限はありません）

ご相談例は②を満たしていると思われますので、年齢が60歳以上かどうか によります。

＊同日得喪するかどうかは被保険者の任意ですので、随時改定を待つこともできます。

springfieldさん 早速の回答ありがとうござました。

当人は６０歳未満ですので、随時改定にて対応します。又本人にも社保料金が高いがその旨説明したいと思います。



> > いつも参考人せて頂いております。
> > 早速ですが、この度正社員から契約社員に移行した社員について、健康保険の随時改定についてですが、給与体系の変更があり大幅に賃金が下がりますが、随時改定になるのか、それとも同日得喪で変更になるのでしょうか。
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> こんにちは
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> 同日得喪の要件は次の二点です
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> ①被保険者の年齢が満60歳以上であること
> ②労働契約の切れ目を契機とすること
> （定年または定年以外の退職後の再雇用、有期雇用契約の更新 等　回数に制限はありません）
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> ご相談例は②を満たしていると思われますので、年齢が60歳以上かどうか によります。
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> ＊同日得喪するかどうかは被保険者の任意ですので、随時改定を待つこともできます。
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