離職票の書き方について質問します。

> 日給、時給アルバイト、パートの書き方ですが
> ①被保険者算定期間である、大まかに見て左の欄（⑨）の賃金支払い日数とは離職日の翌日から過去に遡って１ヶ月の出勤日数の合計日数。
> そして右側の賃金支払対象期間の（⑪）基礎日数とは締め日ベースでの出勤日数を書けばよろしいということで合っていますか？
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> ②被保険者期間の算定対象期間は出勤日数が１１日以上ないとハローワーク側ではカウントされずダメだと思いますが、その出勤日数（⑨）賃金支払い基礎日数とは、例えば会社にきて１分でも働けば出勤日数としてすべて１日としてカウントという事で合ってますか？

こんにちは

１)２）ともにおおよそそのとおりです。離職日と賃金締め日が同一なら、賃金支払基礎日数カウントは同一です。ずれるならそれぞれ別個にカウントとなります。働いた日なので、遅刻早退しても１日とカウントします。

ただ１０日以下の場合、その期間の実労働時間（有給なら所定労働時間）を右端備考に書きそえます。８０時間以上あればその枠採用となるからです。

> > 日給、時給アルバイト、パートの書き方ですが
> > ①被保険者算定期間である、大まかに見て左の欄（⑨）の賃金支払い日数とは離職日の翌日から過去に遡って１ヶ月の出勤日数の合計日数。
> > そして右側の賃金支払対象期間の（⑪）基礎日数とは締め日ベースでの出勤日数を書けばよろしいということで合っていますか？
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> > ②被保険者期間の算定対象期間は出勤日数が１１日以上ないとハローワーク側ではカウントされずダメだと思いますが、その出勤日数（⑨）賃金支払い基礎日数とは、例えば会社にきて１分でも働けば出勤日数としてすべて１日としてカウントという事で合ってますか？
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> こんにちは
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> １)２）ともにおおよそそのとおりです。離職日と賃金締め日が同一なら、賃金支払基礎日数カウントは同一です。ずれるならそれぞれ別個にカウントとなります。働いた日なので、遅刻早退しても１日とカウントします。
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> ただ１０日以下の場合、その期間の実労働時間（有給なら所定労働時間）を右端備考に書きそえます。８０時間以上あればその枠採用となるからです。
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回答ありがとうございます
10日以下の80時間以上の部分が完全に忘れていました。お聞きして良かったです！