標準報酬月額が年度の途中で変更になった場合の処理について

こんにちは

> 基本的なことかもしれませんが、ご教示ください。
>
> 2023年10月のタイミングで月給がダウンし、それに伴い標準報酬月額の等級が変更になった従業員がいます。
>
> ～2023年9月：報酬月額450,000円（標準報酬月額440,000円）
> 2023年10月～：報酬月額400,000円（標準報酬月額410,000円）
> ※等級が1つ下がりました。
>
> ①随時変更届は提出しなくても問題ないか。
> ※7月に提出する算定届を出せば問題ないでしょうか。
> ②給与明細に反映される社会保険料は、何月分から減額されるか
> ※翌月徴収としています。

10月支給分から固定給が下がった場合、
10月、11月、12月の3か月を平均して、2等級以上下がっていた場合は随時改定の対象になり、1月から標準報酬月額が変更になります。

そうでない（2等級以上さがらない）場合は、随時改定の対象になりませんので
①随時改定の届は出しません。
②標準報酬月額は従前の月額440,000円のままです。
今後も変更が無ければ9月の定時改定までこのままになります。

>
> この2点について教えていただきたく思います。
> どうぞよろしくお願いいたします。

とても分かりやすい回答をありがとうございました。
大変助かりました！

> こんにちは
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> > 基本的なことかもしれませんが、ご教示ください。
> >
> > 2023年10月のタイミングで月給がダウンし、それに伴い標準報酬月額の等級が変更になった従業員がいます。
> >
> > ～2023年9月：報酬月額450,000円（標準報酬月額440,000円）
> > 2023年10月～：報酬月額400,000円（標準報酬月額410,000円）
> > ※等級が1つ下がりました。
> >
> > ①随時変更届は提出しなくても問題ないか。
> > ※7月に提出する算定届を出せば問題ないでしょうか。
> > ②給与明細に反映される社会保険料は、何月分から減額されるか
> > ※翌月徴収としています。
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> 10月支給分から固定給が下がった場合、
> 10月、11月、12月の3か月を平均して、2等級以上下がっていた場合は随時改定の対象になり、1月から標準報酬月額が変更になります。
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> そうでない（2等級以上さがらない）場合は、随時改定の対象になりませんので
> ①随時改定の届は出しません。
> ②標準報酬月額は従前の月額440,000円のままです。
> 今後も変更が無ければ9月の定時改定までこのままになります。
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> > この2点について教えていただきたく思います。
> > どうぞよろしくお願いいたします。