随時改訂に該当しますか？

> 自家用車で通勤する従業員については、基本
> 往復の距離÷7km（1ℓあたりの距離）×ガソリン単価×所定労働日数（22日）を交通費として支給しています。有給や出張等で、事務所に10日以上出勤しない日がある月について就業規則では
> 往復の距離÷8km（1ℓあたりの距離）×ガソリン単価×出勤日数　に減額することになっています。
> 3月に、10日以上出勤がない従業員が1名あり、計算したところ基本の額より2等級下がっていました。
> 3月を起算月として6月の随時改訂に該当するのでしょうか？
>

こんばんは

通勤手当の支給ルール（率・単価等）に変更がなく、そのルールにそって算出・支給しているのであれば、固定的賃金の変動にはあたらないので、随時改定には該当しません。

念のためですが、2等級以上の変動というのは、あくまでも起算月から3か月平均の報酬で判断するのであって、固定的賃金の変動（起算月）というのは、１円でも変動があれば該当します。
起算月の時点で2等級のチェックは意味がありません。