出向社員の雇用変更に伴う有休のリセットについて

> 在籍出向で出向している者です。この４月に出向したことにより、それまで10年務めていた分の有給休暇の算定の勤続年数がリセットされ、「初年度10日」となりました。
> 　2年後に正社員への採用を打診されておりますが、このときも勤続年数がリセットされるのでしょうか。
> 何年働いても有休10日って、不利益を訴える術はないのでしょうか?

在籍出向の場合で在籍事業所への就業と出向先への就業の日が離れていない場合は有給休暇は通算されなければなりません

返信ありがとうございます。
少し安心しました。就業の日は1日も空いておりません。

通算を主張するにあたり根拠を探したのですが、労基法等「有休休暇」で見ても、出向の具体例を掲げているものを見つけられていません。何か法令等でズバリのものがあれば教えてください。

総務初心者です。当社も出向契約を結ぶに当たり色々調べていたのですが、やはり出向に関する法律等は存在していないのが現状のようです。
しかし、出向元と労働者との間で”出向契約書”を結んでおられると思うのですが、その中に有給休暇に関する事は明記されておりませんか？