基本給の不足分請求はどのようにすれば可能？

以前とあるので、すでに退職した会社なのでしょうか？

いづれにせよ、その会社と事実関係を確認が第一だと
思います。
払われなかった理由により、または金額の相違の理由により
対応は変わりますのでまずそれを明確にするのが先決でしょう。

それとも支給不足は認めているが払われていないという
ことでしょうか？

普通の会社ならば支給すべきものは、すぐに修正して
くれると思います。
相手が認めないならば、相互認識の違いですので
その理由は何なのでしょうか？

いえ、今月末退職予定ですので現職の会社です。
また、その差分発覚より未だ一年たっておりません。
総務に説明要求をしているのですが、現状調査中との
ご回答なので、もし法的措置をとらなければならない場合
どのような対処が必要なのか（具体的な）を知りたかったのです。

> 以前とあるので、すでに退職した会社なのでしょうか？
> いづれにせよ、その会社と事実関係を確認が第一だと
> 思います。
> 払われなかった理由により、対応は変わりますので
> まずそれを明確にするのが先決でしょう。
>
> ちなみに、賃金不払いの時効は２年なので、
> どのくらい前かでも状況は変わります。

会社が調査中とのことなので、まず結果待ちとは
思います。　普通の会社でミスによるものならば、
払ってくれるはずです。

払うべきものを払わない場合や回答が無い場合には、
次の手順です。
１）労働基準監督署に相談
２）自分で請求する場合には書面で請求をします。方法としては確かに賃金を請求したと言うことを証明するために
まずは内容証明郵便で請求します。
３）それでも動きがなければ訴訟等です。
請求金額が６０万円以下ならば、小額訴訟が可能です。
この方法は簡易裁判所等に行けば教えてくれます。
金額が超える場合には通常訴訟となります。

もうひとつ考えられるのは、はじめに提示した額と
最終的な雇用条件が変わった場合です。
この場合には、給料が不払いという以前に、契約条件の
齟齬が問題ですから、この内容について争うことに
なります。

状況により対応は変わるので、あくまで一般論ですが。

> 会社が調査中とのことなので、まず結果待ちとは
> 思います。　普通の会社でミスによるものならば、
> 払ってくれるはずです。
了解しました、まずは待ってみます。
>
> 払うべきものを払わない場合や回答が無い場合には、
> 次の手順です。
> １）労働基準監督署に相談
> ２）自分で請求する場合には書面で請求をします。方法としては確かに賃金を請求したと言うことを証明するために
> まずは内容証明郵便で請求します。
> ３）それでも動きがなければ訴訟等です。
> 請求金額が６０万円以下ならば、小額訴訟が可能です。
> この方法は簡易裁判所等に行けば教えてくれます。
> 金額が超える場合には通常訴訟となります。

既に１０ヶ月を超えていますので、￥63000.-＊11＝￥693000.-となりますので最終的手段としての訴訟を念頭に入れておきます。
>
> もうひとつ考えられるのは、はじめに提示した額と
> 最終的な雇用条件が変わった場合です。
これに関しては変わっておりません（変わったのであれば雇い主からの通知が必要ではないでしょうか？）
また、変わったというエビデンスもなく、それらを了解したという相互の認識を記した書面もありませんので。

> この場合には、給料が不払いという以前に、契約条件の
> 齟齬が問題ですから、この内容について争うことに
> なります。
>
> 状況により対応は変わるので、あくまで一般論ですが。

ありがとうございました、よく勉強になりました。

調査の結果が出ました、結局支払いの時点での誤りが
あったとの報告でした。　誤差分に関しては次回給与
支払い時に支払っていただけるとの事です。

契約書と給与明細と採用通知書を見比べて初めてわかった
ので気がつかなければ大変なことになっていました。

色々とご教示ありがとうございました。

> 会社が調査中とのことなので、まず結果待ちとは
> 思います。　普通の会社でミスによるものならば、
> 払ってくれるはずです。
>
> 払うべきものを払わない場合や回答が無い場合には、
> 次の手順です。
> １）労働基準監督署に相談
> ２）自分で請求する場合には書面で請求をします。方法としては確かに賃金を請求したと言うことを証明するために
> まずは内容証明郵便で請求します。
> ３）それでも動きがなければ訴訟等です。
> 請求金額が６０万円以下ならば、小額訴訟が可能です。
> この方法は簡易裁判所等に行けば教えてくれます。
> 金額が超える場合には通常訴訟となります。
>
> もうひとつ考えられるのは、はじめに提示した額と
> 最終的な雇用条件が変わった場合です。
> この場合には、給料が不払いという以前に、契約条件の
> 齟齬が問題ですから、この内容について争うことに
> なります。
>
> 状況により対応は変わるので、あくまで一般論ですが。