パート従業員の育児休業
パート従業員の育児休業
trd-31996
forum:forum_labor
2007-11-08
教えてください。
今まで社員で働いていた従業員が出産のためパート雇用になります。
しかし雇用保険は一ヶ月の出勤規定？の11日以上を満たしているとの
理由から継続して加入するそうです。
（一ヶ月に11日以上勤務する従業員は全員雇用保険に加入すると言うことです）
雇用保険が継続されるということは、育児休業給付制度の
利用はできるのでしょうか？
パートになると雇用保険の何か区分みたいなものが変わると
いわれました。
区分が変わると利用できないなど、何かありましたら
教えてください。
よろしくお願いします。
著者
ＯＫＮ さん
最終更新日:2007年11月08日 23:53
教えてください。
今まで社員で働いていた従業員が出産のためパート雇用になります。
しかし雇用保険は一ヶ月の出勤規定？の11日以上を満たしているとの
理由から継続して加入するそうです。
（一ヶ月に11日以上勤務する従業員は全員雇用保険に加入すると言うことです）
雇用保険が継続されるということは、育児休業給付制度の
利用はできるのでしょうか？
パートになると雇用保険の何か区分みたいなものが変わると
いわれました。
区分が変わると利用できないなど、何かありましたら
教えてください。
よろしくお願いします。
Re: パート従業員の育児休業
著者む・らさん
2007年11月09日 10:17
Re: パート従業員の育児休業
著者オリさんさん
2007年11月09日 10:26
こんにちは。
平成１９年１０月１日より雇用保険制度が改正され
被保険者区分が一本化されました。
（資格取得の際の区分は一般のみ）
そのため、育児休業給付の受給資格があるのでしたら
大丈夫かと思われますが、
育児休業給付金の支給を受けた期間については失業手当等に
係る算定基礎期間から除外されることとなりました。
Re: パート従業員の育児休業
著者ＯＫＮさん
2007年11月14日 17:57
お返事が遅くなり済みませんでした。
そして内容が把握できて来ました。助かりました。
ありがとうございます。
