深夜手当不払い

法的に加算されるのは、「すとりーむ」さんが言っている「２２時から５時までは、深夜手当が発生することにより、２割５分増し」この深夜の割増だけだと思います。

　金額については、月の平均所定労働時間、休憩時間帯、月単位で支給される手当などが分からないと、はっきりした数字は示せませんが、6,000円は少ないと思います。

> 法的に加算されるのは、「すとりーむ」さんが言っている「２２時から５時までは、深夜手当が発生することにより、２割５分増し」この深夜の割増だけだと思います。
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> 　金額については、月の平均所定労働時間、休憩時間帯、月単位で支給される手当などが分からないと、はっきりした数字は示せませんが、6,000円は少ないと思います。



お返事有難うございます。
説明不足もございますが、よろしくお願いします。

まず、明細票から「基本給」欄には３１万円で、５千円の皆勤手当名目で、毎月３１５０００円です。

現在１ヶ月間で、昼番・遅番が交代していることもあり、月の平均所定労働時間は前後しますが、１ヶ月深夜勤務したとして、今回１５０時間とします。
(7.5h×５日×４週　　月８日公休　２３日勤務）

休憩時間も多少前後しますが、深夜３時から４時半の１時間半取っています。

１週間深夜勤務した場合の給与を教えてください。
宜しくお願いします。

こんにちは。

月間所定労働時間は、通常時間外手当支給時の分母として、就業規則か賃金規定で定める必要がありますが、150時間と仮定すると、1時間あたりの深夜割増額は、
　　31.5万円÷150×0.25＝525円になります。

休憩時間を除くと1日あたりの深夜勤務が5.5時間になりますので、1週間（5日）では、

　525円×5.5時間×5日＝14,438円（端数切り上げ）

と、倍以上の金額になりますね。

マツケンさん、有難うございます。
大変分かりやすい計算方式まで、教えていただいて感謝します。

私の今回のシフトですと、１ヶ月で１４日が深夜、９日が昼番（月　１７７時間勤務）でしたので、この計算でいきますと34,265円の深夜手当が発生することになります。

月末の明細がどのようになっているかは、ある意味楽しみですが、きっと驚くような内容のはずです。

余談ですが、過去、当時勤めていた会社に対し、退職後に弁護士に依頼せず、裁判を起こしたことがあります。
そのときは、結局和解になりましたが、１５７万円という８割近い提示で終わりました。

今回の勤務体系は、ごく最近のことですので、短い分そのようなことまでしませんが、いま一緒に働いている同僚らは、
ほとんど支払われないまま、従事するようです。

また、このような不払いは、グループ会社内でも堂々と残業代の不払いが行われており、監督署に通告することも考えております。
（指導で終わってしまうかもしれませんが・・・）

長くなりましたが、月末の給与明細までしばらく、静かにしています。