定年退職の年齢設定

こんにちは、roehoさん。

　さて、ご相談の件、法的なことをいえばきりがないので第三者的にアドバイスを。

　まず、roehoさんが明確にしないといけないのが、今の会社で働く意思があるのか・ないかのかでしょう。

　「就業規則がない会社」とのことなので、かなりの小規模な会社か、法令を無視している会社なのかでしょう。
　しかし、仮に就業規則があって、採用時に『定年は無し、好きなだけ働いて下さい』とのことであっても、入社後に就業規則が変更になることもあります（但し、重要な変更なので従業員から意見徴収が必要ですけど）ので、採用時の募集要項を持っているからといっても、「規則を変更した」と会社が主張するだけのことです。
　場合によっては、roehoさんの入社後に就業規則を制定したのかもしれません。

　勿論、それだからといって黙って従うのをお勧めしているわけではありません。意図的・悪質な話であるような気もします。
　よって、文脈からすると、かなり唐突なお話のようですから、もう少し具体的な情報、例えば、「給与が少なくなる」というのも『どれくらい少なくなるのか』等の労働条件を先に確認されてはいかがでしょうか？
　案外、受給されるはずの年金収入と給与収入を合算し、嘱託時の労働条件を勘案（例えば、休日が増えた・勤務時間が短くなった等）すると、以前より金銭的には恵まれた状況になるかもしれません。

　ただ、法的に争うお考えがあるのでしたら、取り急ぎ所轄労働基準監督署にご相談することをお勧めしますが、結局は、一時の金銭的な補償で終わる可能性はあります。

以上

たまりんさん
いつも的確な回答を拝見させて頂いております。
たまりんさんのご推察の通り、意図的な定年年齢の設定です。その為にご相談してみました。
あと2年は勤めたかったのですが、経営者が変わり辞めさせたいのが分かっていますので、年金の計算をしてみます。
大変参考になりました。
ありがとうございます。