年金受給者の採用ー雇用保険の加入は？

年金受給者の採用ー雇用保険の加入は？

trd-35463

forum:forum_labor

2008-01-09

64歳の年金受給者をパート職員として雇用することとなりました。勤務形態は、雇用保険の加入要件を満たします。本人より、雇用保険の加入について以下の様な要望がありました。 「年金受給開始時（前職の定年退職時）に、年金受給か失業手当の給付か決断を迫られ（？）年金受給を選択した。今回雇用保険に加入しても、この職場を退職する際に失業手当を受けるわけではないのでメリットがなく、雇用保険は加入したくない」・・・・・とのことでした。これに対し取り敢えず、雇用保険は加入要件を満たしていれば強制加入であると返事しました。この理解でよろしいでしょうか？失業手当の給付だけが雇用保険ではないし、また雇用保険の制度が被保険者のメリットがあるなしの問題ではないとは理解していますが、今回の様な場合、この職員にとって加入するメリットは何かあるのでしょうか？