即日解雇について

解雇の理由にもよると思いますが、
かなり難しそうな問題ですので
労働局へ相談されてみてはいかかがでしょうか？

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/pref.html
『厚生労働省　都道府県労働局』

ちなみに年次有給休暇は、
在職している間だけの権利ですので
辞めてしまったあとではどうにもなりません。

労災隠しはかなり大きな罪だったかと思いますので
労災と認定して貰えるかどうかは、
労災保険指定病院の医師に聞かれてみても良いかと思います。

http://hourei.rousai-ric.or.jp/hospital/index.html

既に解決済みかも知れませんが。
①解雇予告手当は解雇の申し渡しと同時に支払われるものです。次回の給与時期まで待つ必要はありません。
②有給の買い上げは原則禁止ですが、退職時は当事者同士が合意すれば可能です。残業代はメモでも時間を証明できるものがあれば可能性があります。
③解雇だと同業種に就職できないというのは都市伝説。離職票の離職理由は会社と本人とハロワの人しか知り得ません。休職活動時の履歴書には正々堂々と解雇と記載し、その理由を述べればいいだけです。
④在職中の方がベターだったのですが退職後でも労災請求の権利はあります。医師の判断を聞いて、監督署へ相談下さい。

須藤先生、よくわかる説明、ありがとうございました。

“解雇予告手当”については、給与支払時に支払うと言われていますが、その際に別に３０万円支払う（どういう意味のお金かわかりませんが？）と言われたので、それまで待とうと思っています。
意味の分からないお金をもらうとよくないのでしょうか？それとも退職金代わりと理解してもよいのでしょうか。

労災に関しても、今後交渉していくつもりです。また、質問させて頂くかと思いますが、よろしくお願いします。