労働時間と休憩時間

こんにちは。
確かに会社側の言うとおり、昼休みなどの休憩時間は労働時間にあたりません。
なので、８時４５分～１７時までが所定労働時間で、１２時～１３時がお昼休みだとすると、１日の所定労働時数は７時間１５分となります。
なので、週の所定労働時数が２９時間という計算も、
７時間１５分×４日＝２９時間
なので正しいです。
この労働時数・労働日数で有給を付与すると、
６ヶ月：７日
１年６ヶ月：８日
２年６ヶ月：９日
３年６ヶ月：１０日
４年６ヶ月：１２日
５年６ヶ月：１３日
６年６ヶ月以上：１５日
となります。

週４０時間というのは、あくまでも１週の所定労働時数の上限であって、それより少ないことは法に抵触しません。（４０時間（特定の業種は４４時間）を超えてはいけないんです。）
なので、正社員の方の所定労働時数が週３７時間強であっても、何ら問題はありませんよ。

早速のおへんじありがとうございました。
よくわかりました。

３０時間を越えると自分では思っていたので
盲点でした。会社の、社会保険の加入させる義務も３０時間からなんですよね・・。

これからも何かありましたらよろしくお願いいたします。

やはり、そうですか！
４分の３ということはわかっていたのですが３０時間が
条件なのかと思っていました。
会社の方は「ちょっと足りないけどいいよ」という旨の
返事で加入を認めてくれそうだったのですが、
正式に加入条件をみたしているとわかればこちらも
交渉しやすいです。

まゆりさん、今回はほんとうにありがとうございました！！

> 会社の、社会保険の加入させる義務も３０時間からなんですよね・・。

健康保険は「政府管掌健康保険」ですか？
であれば「勤務日数及び勤務時数がおおむね正社員の４分の３以上」で「２ヶ月以上継続して雇用される」場合は、加入要件を満たしますよ。
今回の事例の場合、正社員の方の週の所定労働時数は３７時間強とのことなので、３８時間で計算すると、
３８時間×４分の３＝２８．５時間
で、２９時間あれば充分です。
勤務日数についても、４週６休制とのことなので、正社員の方は５．５日の週と５日の週があって、そらいろさんは４日の週のみということであれば、充分加入要件を満たしてると思います。
５．５日×４分の３で計算すると４．１２５なので、０．１２５足りない程度は「おおむね」の範囲内ではないでしょうか？
会社に相談して、加入の手続きを取ってもらうといいと思いますが・・・。