退職金について

退職金も給料も業績不振であれば減らすことは可能です。

絶対にこの額を支払うという条件の下契約を結ばれていたのであれば別ですが・・・。

今のところ、こんな計算方法でこれくらいといわれて入社しますよね
絶対払われる額として提示されているわけではないので
それは問題ないと思います。


契約時に明確に契約を結んでいる、若しくは退職金規程があるなら、その規定どおりに支払わなければなりません。
これは、業績不振であっても、です。
そういう明確な書類などありますか？あればそれを盾に支払わせることが可能です。一方的に減額は出来ません。
本文中の規定は、個人でひきつがれている計算方法などではないですよね？そういうものは計算方法が書いてあるだけで、実際の規定とは異なります。

考え方としては、就業規則がなくても、これまでに退職金を支払っている慣行があれば、通常はその慣行が就業規則と同様の意味を持つことになると思います。そうであれば、仮に業績不振であっても、会社側から一方的に変更することには問題があると思います。

また、慣行となっているようなものであれば、直前に辞めた人たちには支払われた「会社の規定通り退職金」が、就業規則がないという理由で支払われないことにも問題があると思います。

ただ、現実問題、ない袖はふれないと言われればそれまでという部分もありますし、過去に辞めた人に支払われた退職金の基準が「規定」と言えるほど慣行となっていたのかの判断も難しいでしょうから、厄介な問題だと思います。

労働基準監督署などに相談してみてはいかがでしょうか。中立的に判断してくれると思います。

労働契約締結時の明示が必要(15条)です
明示がない場合は判例となりますが
東京地裁の判例ではアユミさん・hirokiさん
どちらの判例もあります
よって監督署でも判断しきれないかもしれません

最寄の労働局の相談コーナーをみてください
下記は東京の例です
http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou-soudan/index.html