嘱託職員の仕事内容

> 嘱託職員として９年間働いています。
> 仕事は職員と同じかそれ以上の仕事をさせられています。
> 雇用は１年更新の１０年までです。
> 退職金は１年１万円です。
> 残業手当は付いていますが、扶養手当、勤勉手当、住宅手当等はつきません。
> 職員貸付も１年契約の嘱託は対象になりません。
>
> 仕事内容が職員と同じか職員以上である事の改善をお願いしたいのですがどのようにしたらいいのかわかりません。
> 残業では嘱託の子だけが残り、職員は誰も居ない時が多いです。
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嘱託社員とは、一般的に定年後も引き続いて会社に所属する人のことを指す場合が多いと聞きます。
これは契約社員と同様に法的に明確な定義はありません。、そのため、その用法は会社ごとに異なっています。
雇用する際には、雇用契約を交わされていますので、契約内容での就業となります。
ただし、労働基準法に基づく労働条件は適切に行わなければなりません。
扶養手当　勤勉手当　住宅手当は会社が就業規則に基づき施行することとなります。
企業内にはその労働条件に関する規則が為されています。
不正な残業管理とか労働時間管理がある場合には労基法違反と見做し改善を求めることも可能です。

ありがとうございます。
今回嘱託職員が５名辞める事になりました。
やはり給料というより、仕事内容に不満があっての事のようです。
職員より重い仕事をしている嘱託職員が大半です。
そこで辞める嘱託と在職の嘱託で（全員ではありませんが）
仕事内容について要望書を出そうかって話になってますが
「要望書」って形でいいのでしょうか？
その時の注意点とかありますでしょうか？

> ありがとうございます。
> 今回嘱託職員が５名辞める事になりました。
> やはり給料というより、仕事内容に不満があっての事のようです。
> 職員より重い仕事をしている嘱託職員が大半です。
> そこで辞める嘱託と在職の嘱託で（全員ではありませんが）
> 仕事内容について要望書を出そうかって話になってますが
> 「要望書」って形でいいのでしょうか？
> その時の注意点とかありますでしょうか？

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「要望書」と言っても働く方が、仕事をする上で改善をしてもらいたいことでしょう
よくあるのは、休憩時間、お茶くみ、掃除などではありませんか。
仕事内容と言っても、嘱託社員とはおおむね専門的な業務をする方がほとんどと思います
専門家ともなりますと、やはり自分の時間管理を他部署の方から言われることがやはり一番嫌なんではありませんかね