半日振替休日取得時の残業代について

> 当社では、半日休日出勤すると、後日、半日振替休日できる制度があります。
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> 午前中に出勤した後、午後に半日振替休日を取得する予定でしたが、急に14：00まで残業することになった社員がいました。
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> この場合、13:00～14:00までの残業代は、支払う義務はあるのでしょうか。
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> 午後が半日の有給休暇ならば、残業代を支払う必要はないと思われますが、本来ならば代りに休むべき半日の振替休日に、残業しなくてはならなくなった場合は、支払う必要があるようにも思えます。
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> 私は経営者の立場ですが、どなたか教えていただけませんでしょうか？


こんにちわ。

午後から振替による「休日」になっているわけですから、振替休日を変更しない限り、その時間に働かせた場合は、当然支払う必要があります。

そして、気になったのが、有給休暇なら残業代がいらないという点です。有給休暇中は本来労働義務が免除されているわけですから、労働させた時間は何らかの配慮が必要になると思いますが、いかがでしょうか。

こんにちわ。

半休について、当社でも同じ制度がありまして、特に多いのが午前中を半休にして午後から出勤、そのまま残業というパターンです。

この場合、当社では労基法の定めによる8時間労働とはみなしておりませんので、残業分は各自の給与を時間給で換算して支払い、割増分（2割5分）は支給しておりません。

ご質問の案件も同様のケースかと思われますのでご参考までに。