新年度新入社員の年次休暇付与について

こんにちは。

法定以上の有給休暇を与えているのであれば、各会社さんの見解がありますから、社長様がそうおっしゃるのであればそのように運用するしかないでしょうね。
ただし、そのことについては事務処理手続きに明記しておく、など対応しておいたほうがいいかと思います。
年によって違うこと言われたら困るじゃないですか。
（経営者にはそういうことがよくありますから。笑）

但し、同じく新卒入社で、１日が営業日でなかったがために２日以降の入社となって、１日入社の場合と有休の日数に差がつく、となれば実際問題として不満が出ますよね。

法定を上回る有休を与えているにも関わらず、その『１日』にこだわるなんて、私から見れば不思議です。
全員１日付でもよさそうな感じですよね、それなら。
できるだけ有休を与えたくないのであれば、法定通り(半年経過、８割以上出勤で10日)にすればいいわけですし。


社会保険の資格取得日等はどうされているんですか？
入社日で統一しているなら、１日は保険がかかっていない状態になる方もいるのでは？
（保険料は月単位でかかるので、資格取得日は１日にしても２日にしても得もしないし損もしないですけどね。笑）


困りますよね、そういうどう考えてもおかしな基準を通されると。どう考えたって、『１日付の人事』と理解したほうがいいに決まってるのに。


ご参考までに。

すでにレスがあるのでご参考までに。

新卒・中途としての考え方は別としても一般的には１日入社だと思います。
今回は有休付与についてとの事ですが、有休付与については法令以上の待遇ですので問題ないと思います。
ただ後々、例年と違うなどと言ってくる社員がいるかもしれませんので、記録なり通知なりしておくべきでしょう。

ちなみに、雇用保険の雇入日がどうなのか非常に気になります。
２日入社にしていた場合、給与面などでも支障があるのではないでしょうか？

しまか様
早速の回答ありがとうございます。

> 法定以上の有給休暇を与えているのであれば、各会社さんの見解がありますから、社長様がそうおっしゃるのであればそのように運用するしかないでしょうね。
> ただし、そのことについては事務処理手続きに明記しておく、など対応しておいたほうがいいかと思います。
> 年によって違うこと言われたら困るじゃないですか。
> （経営者にはそういうことがよくありますから。笑）

入社当時私は事務仕事超初心者で、
事務担当上司でもある社長に教えられるがままに、
補助的な形で仕事をしていたのですが、
年を追う毎に、こんな私でも少しずつ知識が増え、
インターネットで検索すれば何でもわかるこの時代、
おかしいな？と思う毎に調べると、
当社の規則はおかしいところだらけ･･･

会社の事務内容を知っているのは、社長だけで。
おかしい箇所があっても誰にも指摘されないのが現状です。
私は当社唯一の事務員ですが、
おかしいなと感じても、自信を持って説明する能力がなく、とてもくやしいです。

> 但し、同じく新卒入社で、１日が営業日でなかったがために２日以降の入社となって、１日入社の場合と有休の日数に差がつく、となれば実際問題として不満が出ますよね。

今までは、不満は出でいないのですが、ゆくゆくは私もそれが懸念されます。

> 法定を上回る有休を与えているにも関わらず、その『１日』にこだわるなんて、私から見れば不思議です。
> 全員１日付でもよさそうな感じですよね、それなら。
> できるだけ有休を与えたくないのであれば、法定通り(半年経過、８割以上出勤で10日)にすればいいわけですし。

もう少し詳しく説明しますと、当社は入社後3ヶ月は試用期間で、その期間は年次休暇を使用できません。
年の中途入社も入社日によって付与日数が5段階ぐらいに分かれています。

> 社会保険の資格取得日等はどうされているんですか？
> 入社日で統一しているなら、１日は保険がかかっていない状態になる方もいるのでは？
> （保険料は月単位でかかるので、資格取得日は１日にしても２日にしても得もしないし損もしないですけどね。笑）

これは、実際の手続き担当が私なので、新年度入社社員は、当たり前に4月1日取得としていました。
雇用保険も同じです。
面倒なのか信用されているのかわかりませんが、申請内容のチェックはされません。
本当は確認してほしいところなんですけど･･･

> 困りますよね、そういうどう考えてもおかしな基準を通されると。どう考えたって、『１日付の人事』と理解したほうがいいに決まってるのに。

私の解釈が世間一般ということで、少し安心しました。

ありがとうございました。

まおまお様

ご回答ありがとうございます。

> 新卒・中途としての考え方は別としても一般的には１日入社だと思います。
> 今回は有休付与についてとの事ですが、有休付与については法令以上の待遇ですので問題ないと思います。
> ただ後々、例年と違うなどと言ってくる社員がいるかもしれませんので、記録なり通知なりしておくべきでしょう。

> ちなみに、雇用保険の雇入日がどうなのか非常に気になります。
> ２日入社にしていた場合、給与面などでも支障があるのではないでしょうか？

しまか様に返信したとおりです。
雇い入れ日は、新年度入社は当然4月1日なると思っていたので、毎年そのようにしてきました。

ちなみに2日入社となると、どんな支障が出るのでしょうか？
お手数でなければ、お教え願えたら幸いです。

ありがとうございました。

えんちぃ様


> 入社当時私は事務仕事超初心者で、
> 事務担当上司でもある社長に教えられるがままに、
> 補助的な形で仕事をしていたのですが、
> 年を追う毎に、こんな私でも少しずつ知識が増え、
> インターネットで検索すれば何でもわかるこの時代、
> おかしいな？と思う毎に調べると、
> 当社の規則はおかしいところだらけ･･･
>
> 会社の事務内容を知っているのは、社長だけで。
> おかしい箇所があっても誰にも指摘されないのが現状です。
> 私は当社唯一の事務員ですが、
> おかしいなと感じても、自信を持って説明する能力がなく、とてもくやしいです。


⇒とてもよくわかります。
お気持ちお察しします･･･
私も未だに社長と二人仕事です。
理解ある方なので助かっていますが。

労働関係の法律は細かいところがよく変わりますから、社会保険労務士さんのホームページとか、社労士目指してる人のブログとか（披露したがりの人が多いので。爆）、役に立ちますよ。
そして、マメに改正されるので社内規程の運用も注意が必要です。法定以上に改正しなきゃ、ですね。

当社は、お恥ずかしいながら労働基準監督署の指導が入ったことが２度あり、それをきっかけに私が思う方向へ（といっても法律の最低限のラインですが。笑）どんどん規則を変えていきました。
ある程度の人数になれば、法定以上は絶対守らなければ、必ず不満が出ます。って、人数が少ないからいいっていう問題ではないんですけども。

ご返信遅くなり申し訳ございません。

> ちなみに2日入社となると、どんな支障が出るのでしょうか？
当社の場合（一般的！？）、２日入社の場合、給与の基本給が日割り計算になります。
社会保険関係は２日入社でも１日入社でも変わりないですが・・・。
日割りについても規定がどうなっているか次第ですよね。

ご参考までに・・・