離職票の発行について

雇用保険の喪失・離職票の作成については、退職後すぐに提出することができます。

今回のケースでも同様で、離職票の最終月分については、日数欄には実数を入れ、賃金欄には、（見込みではなく）計算した金額を記入するかもしくは「未計算」と記入することで受理してもらえます。

とにかく労働者のために発行を急ぐためですので、ハローワークへの提出が遅くなることはありませんね。

お返事ありがとうございます！

再度確認したいのですが、給与計算できれば給与支給日まで待つ必要はないのですよね？
会社側は給与支給日に給与が確定するから・・・みたいなことを言っているのですが・・・。

あと、未計算にする場合ですが、賃金の締めと離職日が同じでも未計算にしてよいのでしょうか？

> 再度確認したいのですが、給与計算できれば給与支給日まで待つ必要はないのですよね？
> 会社側は給与支給日に給与が確定するから・・・みたいなことを言っているのですが・・・。
>
> あと、未計算にする場合ですが、賃金の締めと離職日が同じでも未計算にしてよいのでしょうか？

給与の確定とかに関係なく離職票を発行するために「未計算」と書きますね。ちなみに給与の確定は賃金締切日で確定と解釈するのが一般的ですが。

賃金の締めと離職日が同じ場合でも、離職票の日数欄（２ヵ所）のみを正確に記入し、賃金欄に未計算と記入すれば大丈夫です。

何度もありがとうございました。

離職票が早く発行できるように業務をすすめていきたいと
思います！

> 賃金の締めと離職日が同じ場合でも、離職票の日数欄（２ヵ所）のみを正確に記入し、賃金欄に未計算と記入すれば大丈夫です。

締切日の離職だったら、その月を含めて６ヶ月の賃金を１８０で割りますよね？
だから、未計算という記入ではなく、確定した賃金を書く必要があると思ったのですが。

違いますか？

> 締切日の離職だったら、その月を含めて６ヶ月の賃金を１８０で割りますよね？
> だから、未計算という記入ではなく、確定した賃金を書く必要があると思ったのですが。
>

赤毛のアンさんへ

計算についてではなく、労働者に不利にならないよう早く離職票を発行するためという前提での回答ですので、もちろん記入できる場合は記入すべきですが、計算ができておらず未計算と記入すれば発行してもらえるという事です。

もちろん給付の際に該当欄の賃金が計算上必要な場合には、ハローワークから書面あるいは電話等で問い合わせが入る事になります。