子の扶養

こんにちは、ツキコと申します。
お子様のご誕生おめでとうございます。

私は社会保険を主に職場で担当しておりますので、まずはそちらから回答させていただきます。
健康保険では、夫婦共働きの場合どちらか収入の多い方が子を扶養することになっています。
理由として、扶養家族は健康保険料を負担しないからです。
健康保険料を負担しないのに、医療にかかっても3割負担のみで済むため、保険者（健康保険組合や社会保険事務所）としては、保険料の高い方に入ってほしい、ということですね。
また、育児休業で収入が少なくなるとのことですが、一時的なものなのでそれはあまり関係がありません。

税法上の扶養は収入の多少にかかわらずどちらに入れることもできますので、会社の家族手当と住宅控除を受けられているのであればそれを考慮されてはどうでしょうか。

念のため、勤務先にもご確認下さいね。

ツキコ様

早々のお返事ありがとうございます。
なるほど。
良く分かりました。

出来れば、主人にも子供に関わりを持ってもらいたくて、主人の扶養にしたかったのです。

しかし、妻の保険に入るときは、はっきりした理由が無ければならないと聞きました。
手続きが面倒なのでしょうか。

rikoさん、おはようございます。
私なんかに様は付けなくていいです。。緊張します。

さて、下記の件ですが
> しかし、妻の保険に入るときは、はっきりした理由が無ければならないと聞きました。

この「はっきりした理由」は夫より妻であるrikoさんが収入が多いという証明ではいけないのでしょうか？
これを証明するには、配偶者（夫）とrikoさんが勤める会社でそれぞれ【年間収入見込証明書】を作成してもらえば一目瞭然じゃないでしょうか。
もしくは市区町村で【課税証明書】を発行してもらう等です。

こういった証明書の発行以外、特に面倒なこともなく【被扶養者異動届】を提出すれば健康保険証は発行して頂けると思います。
他に【扶養控除申告書】等の添付書類の提出を求められるかもしれません。
（私がやりとりしていた健保組合は【扶養控除申告書】が必要でした）

でも大体は生まれて間もない子を扶養に入れる場合は、夫より自分の収入が多い為、と被扶養者異動届の備考に書いて、妻の方が本当に収入が多いことを証明する書類の添付をすれば認められると思うんですが。。。

逆に妻の収入が夫の収入より上なのに、夫の扶養に入れてくれ、という保険者がいるならどこか知りたいです（笑

どちらにせよ、保険者によって扶養家族を認定（追加）する手順には違いがありますので、rikoさんのお勤め先に確認を取ってみてくださいね。
では。

ツキコさん。

（お言葉に甘えまして…＾＾）

ご丁寧にお返事ありがとうございます。
なるほど。

給与に関する証明書ですね。
早速、主人にメールしておきます。

なかなか、子供が小さいと出かけられなくて手続きなども
遅れがちになってしまいます。
生まれてから１ヶ月経つのに無保険は困るので、早速問い合わせてみます。

本当にありがとうございました。